La direction de BNP Paribas est vraiment trop goumande !

Le projet de la Direction qui visait à économiser les charges sociales patronales sur les indemnités de fin de carrière des salariés partant en retraite a capoté.

De ce fait la Direction a annulé la réunion avec les organisations syndicales qui devait se tenir ce 22 janvier ainsi que la réunion du Comité Central d’entreprise du 10 février.

 

La CGT avait souligné que ce projet, s’il permettait à la banque de gagner une cinquantaine de millions, nuisait à la protection sociale des salariés et retraités. Visiblement nous n’avons pas été les seuls à penser cela puisque la Direction Générale s’est fait gronder par le Ministre du Travail qui pourtant n’est généralement pas très sévère avec le patronat…

 

Cependant il reste à obtenir :

 

 

Nous souhaitons donc que des réunions se tiennent dans les meilleurs délais avec la Direction et l’ensemble des organisations syndicales sur ces sujets qui sont de nature à répondre, de bonne manière, à la préoccupation qu’avait mise en avant la Direction : sa capacité à embaucher pour préparer la relève.

Voici l'article du Figaro qui montre la gourmandise de BNP Paribas

Dans une véritable déclaration d'amour (comme il l'a lui même qualifiée), Claude Bartolone, président du Conseil général du 93 a présenté le projet Odysée...

Ce programme de quelques millions d'euros permettra à des jeunes des collèges du 93 de partir en voyage scolaire éducatif. Certes, on ne peut que se réjouir que la banque "offre" des voyages à des jeunes.

Mais c'est aussi pour BNP Paribas une belle opération de "social washing" ! Cela permet ( à peu de frais ) d'avoir des pages de pub dans toute la presse gratuitement... avec des engagements quasiment nuls ( Création d'une charte  destinée à favoriser le recrutement ... en clair : on ne recrute pas , mais on fait une charte ! ).

C'est aussi la possibilité pour BNP Paribas d'entrer par la petite porte de l'Education Nationale...

Bientôt des cours d'économie BNP Paribas, avec explications sur comment faire des subprimes, des LBO, ... ou mieux : " Comment gagner des millions en stocks options ! "

A ce sujet, Michel Péberau et Baudouin Prot auront réussi le jackpot en 2009 :   Comme le calcule si bien Médiapart ,
"Au total, Michel Pébereau a réalisé 1,78 million d'euros de plus-values en 2009, et Baudoin Prot, si on exclut les opérations réalisées par des tiers proches, 862.698 euros. Qui a parlé de crise financière?"

De quoi s'étouffer ... Quid de l'activité et du rôle des banques, des conséquences sociales, du crédit aux entreprises et de ces conséquences sur les emplois, les qualifications et les salariés, de l'accessibilité au crédit...etc...etc...

Tout ça est balayé par un revers de plusieurs milliards de bénéfices dus à de nouvelles spéculations. 

Il est donc normal que le Directeur général de BNP Paribas M.Prot soit ravi à la une de Libération !

Une interview cire-pompe à lire ici ...



 

C'est facile ... et plus facile qu'augmenter les salaires des 44 000 salariés de BNP Paribas SA à priori

BNP Paribas: un million d'euros pour Pébereau et Prot

Tout est expliqué dans l'aricle du journal Libération ! A lire ici

Comment faire pour augmenter encore plus la précarité ? Il suffit de créer en douce  des lois qui permettent de créer encore plus de précarité !

C'est donc sur le site de l'AFB ( Association Française des Banques ) que l'on peut y lire l'accord signé par 4 syndicats qui , entre 2 voeux pieux , permet aux banques de signer un contrat à objet défini pour les cadres !

Cet accord est disponible sur le site de l'AFB link

Et voilà ! Ce contrat n'est ni plus ni moins qu'un CDD spécial cadres, une sorte d'interim au sein des banques, "flexibles" et "dociles", ce qui permettra de précariser encore un peu plus le salariat .

On n'arrête pas le progrès ? Mais dans quel sens ?

[ - L’accord permet également la mise en œuvre dans les banques du CDD à objet défini et en fixe également les modalités au niveau de la branche professionnelle. Ce contrat réservé aux cadres, a pour terme la réalisation de l’objet pour lequel il a été convenu. Sa durée peut s’étendre de 18 à 36 mois. ]