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ugict.cgt.bnpparibas
Jeudi 14 décembre 2006
4
14
/12
/2006
21:18
-
Hygiène, sécurité, handicapés, conditions de travail
Une question portait sur la souffrance au travail et le stress. La Direction de BNPP ne considère pas nécessaire de faire réaliser une étude sur ces phénomènes pourtant bien réels. Un Groupe de Travail est malgré tout prévu.
Et pourtant…, il est indéniable que stress, voire épuisement professionnel, se rencontrent souvent dans l’entreprise et peuvent avoir des répercussions sur le bien-être psychologique des Salariés.
La CGT a rappelé que les facteurs de stress pouvaient être liés au contenu et à l’organisation du travail, ainsi qu’à l’environnement physique et technique. Nous n’étonnerons personne en précisant que la Direction n’adhère pas vraiment à ce qui est pourtant confirmé par le corps médical lui-même.
La CGT a dénoncé les situations de stress prolongés vécus par des salariés et pouvant être à l’origine de symptômes tels que, par exemple, maladies cardio-vasculaires ou dépression…
La Direction a relativisé notre propos en faisant intervenir le médecin coordonnateur qui nous aura gratifié d’un discours médical visant à nous expliquer que les origines des affections pouvaient être diverses.
Nous devons nous attaquer aux causes du stress et en agir en particulier sur l’organisation du travail et les relations de travail. Notre réaction au projet ACE prend tout son sens. A son propos, la Direction affirme que cette opération s’inscrit dans un cadre défini et précis ne pouvant et ne devant donner lieu à aucune dérive.
Qui le croira ? Certainement pas ceux d’entre nous qui ont déjà été confrontés à la méthode ACE. La CGT a indiqué que les remontés concernant ACE étaient quasiment toutes négatives.
______________________________
Par UGICT CGT
-
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Vendredi 15 décembre 2006
5
15
/12
/2006
21:20
Autres sujets débattus à cette commission
- Harcèlement et nombre de cas identifiés : la Direction a fait part de seulement 13 cas de situations conflictuelles de travail remontées par l’équipe médicale de Paris, sans que le diagnostique de harcèlement avéré n’ait été posé. La Direction voudrait-elle nous faire croire à une soudaine ambiance digne de «la petite maison dans la prairie » ?
La CGT a rappelé la définition du harcèlement moral au travail tel que reconnu par la loi de Janvier 2002 (dite loi de modernisation sociale).
Des cas de harcèlement existent certainement. La Direction doit prendre les mesures nécessaires à la prévention du harcèlement moral. Nous devons y veiller.
- Accueil et service : Siège assis/debout : la Direction persiste dans son entêtement de déploiement de ce type de mobilier pourtant si décrié par les utilisateurs bien la conception du mobilier ait déjà évolué en DAP.
Toutes les organisations syndicales sont intervenues à nouveau pour le retrait du mobilier de première génération et l’évolution vers un autre type de mobilier.
-
Sécurité et effectifs des points de vente : la CGT est une fois de plus intervenue à propos d’un effectif minimum dans chaque pont de vente.
Par UGICT CGT
-
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Lundi 18 décembre 2006
1
18
/12
/2006
19:41
Négociations salariales 2007 : réunion du 18 décembre 2006
Cette séance a débuté par une déclaration commune des 5 organisations
syndicales réaffirmant leur exigence d'une augmentation générale et pérenne
des salaires.
En réponse le DRH a annoncé qu'il retirait ses propositions antérieures et
qu'il en avait de nouvelles. Exit donc la prime optionnelle pour cause
notamment d'insécurité juridique.
Voici donc la 3ème proposition directoriale :
- Pour les non-cadres prime de 17% d'une mensualité dont 200 euros (soit 15 euros mensuels brut ! ) seraient consolidés
au 1er janvier 2008.
- pour les cadres prime de 20% d'une mensualité
dont 0 euro serait
consolidé !
Ainsi la seule innovation de cette proposition serait une dérisoire
tentative de division des salariés !
Le DRH a d'ailleurs déclaré : "peut-être que vous trouvez mes propositions
scandaleuses ?" . Effectivement....
Les organisations syndicales ont ensuite interrompu la séance et à leur
retour ont fait une nouvelle déclaration confirmant la demande de départ.
M. Lemée doit nous fournir une réponse le 22 décembre mais il ne fait
guerre de doute que celle-ci tournera autour des mêmes propositions
provocatrices.
Dans ces conditions nous pensons que les salariés et leurs organisations
syndicales doivent maintenant préparer pour la rentrée l'action qui
permettra de débloquer cette situation voulue par la Direction Générale.
D'autant que :
- celle-ci nous a à nouveau menacé de rompre la négociation par des mesures unilatérales dont on imagine facilement la teneur,
- les négociations dans les autres entreprises enregistrent d'ors et déjà
des résultats bien supérieurs.
Dès le 22 décembre nous vous informerons du déroulement de cette réunion
mais les salariés sont un peu trop grands pour croire encore au Père
Noël...
A eux de démontrer à la DG qu'ils ne se laisseront pas faire.
Par UGICT CGT
-
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Mercredi 20 décembre 2006
3
20
/12
/2006
20:07
COMMUNIQUE DE PRESSE
CFDT-CFTC-CGT-FO-SNB CFE/CGC
BNP PARIBAS
Face à l’intransigeance de la Direction Générale qui à l’occasion des négociations salariales ne veut pas entendre les demandes légitimement exprimées par les Organisations Syndicales, les élus du CCE de BNP Paribas ont décidé de ne pas participer aux deux séances plénières des 19 et 20 décembre.
Les élus ont demandé à la Direction Générale de venir en négociation le 22 décembre sur les bases attendues par l’ensemble des salariés.
Paris, le 19 décembre 2006
Par UGICT CGT
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Vendredi 22 décembre 2006
5
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/12
/2006
12:23
Voici les dernières mesures proposées par la direction suite à la réunion du 22 décembre 2006 :
Mesures unilatérales de la Direction !
- Prime de 500 euros,
- Possibilité de placer 70 euros pendant 5ans pour avoir un abondement de 300%
Aucune signature syndicale (les organisations se rencontrent actuellement)
Par UGICT CGT
-
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Vendredi 22 décembre 2006
5
22
/12
/2006
13:52
Au cours de la réunion de ce jour, la direction générale n’a pas répondu une fois de plus à la demande des 5 organisations syndicales, qui était de démarrer la négociation sur la base minimale de l’accord 2006.
Face au désaccord des organisations syndicales sur la dernière proposition de la direction générale, cette dernière appliquera une mesure unilatérale, à savoir :
- ¼ de mois de salaire avec un minimum de 500 €,
- les salariés pourront verser 70 € dans le Plan d’Epargne Entreprise BNP PARIBAS avec un abondement spécifique de 300 % soit 210 €.
Devant cette attitude, les 5 organisations syndicales généralisent le gel des réunions CE et CHSCT.
Elles envisagent de mobiliser le personnel dès janvier selon des formes d’actions à définir, afin de faire aboutir les revendications qui ont été unanimement exprimées à la direction générale.
Par UGICT CGT
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Jeudi 4 janvier 2007
4
04
/01
/2007
18:48
FLASH – SALAIRES 4 Janvier 2007
Comme nous vous en avons informé, toutes les organisations syndicales ont demandé à être reçues par M. LAVENIR nouveau DRH de BNP Paribas afin de trouver une issue positive à la grave crise du dialogue social que traverse aujourd’hui l’entreprise à la suite des négociations salariales avortées, au titre de l’année 2007.
Nous tenions à vous informer que cette entrevue aura lieu
le lundi 8 janvier à 10 heures.
Nous vous informerons immédiatement des résultats de notre démarche, mais vous demandons à toutes et à tous de vous tenir prêts à participer aux différentes actions que nous vous proposerons en cas de propositions insuffisantes de la part de la direction générale.
Nous vous invitons en outre à participer massivement d’ores et déjà à la campagne unitaire de signature de la pétition des 5 Organisations Syndicales qui circule actuellement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de vos délégués et élus syndicaux pour leur faire connaître votre position sur les actions engagées par l’intersyndicale.
Enfin, faites savoir à vos collègues et à vos hiérarchies vos sentiments sur toutes ces questions.
ENSEMBLE nous pourrons faire entendre nos justes revendications.
Par UGICT CGT
-
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Mardi 9 janvier 2007
2
09
/01
/2007
12:25
CFDT – CFTC – CGT – FO – SNB CFE/CGC
BNP Paribas
RENCONTRE AVEC F. LAVENIR
(en 3 étapes)
A la demande exprimée par les 5 Organisations Syndicales,
F. LAVENIR a indiqué que la négociation salariale 2007 était close.
Il a uniquement proposé d’échanger avec les partenaires sociaux sur la manière de négocier les salaires dans le futur, ce qui ne correspondait pas à notre demande.
+++++++++
Face à cette attitude et suite à une interruption de séance,
les 5 Organisations Syndicales ont lu la déclaration suivante :
« Vous semblez par vos propos ne pas avoir pris conscience de la gravité de la situation, le problème n’étant pas aujourd’hui de prévoir des discussions sur l’organisation des négociations salariales futures.
Le contexte, qui ne peut pas vous laisser indifférent, nous oblige à vous demander d’annoncer une mesure salariale complémentaire au titre de 2007. A défaut d’une réponse positive, vous prenez la responsabilité d’une aggravation de la situation. »
+++++++++
Après avoir écouté ces propos, F. LAVENIR a déclaré, compte-tenu du contexte créé par cette déclaration, vouloir se donner un délai d’une dizaine de jours pour réfléchir aux propositions qu’il pourrait faire.
Dans cette attente, les 5 Organisations Syndicales maintiennent le gel des Institutions Représentatives (CE et CHSCT).
Elles recommandent la remontée massive de la pétition en cours.
Paris, le 8 Janvier 2007
Par UGICT CGT
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Lundi 15 janvier 2007
1
15
/01
/2007
19:06
CFDT – CFTC – CGT – FO – SNB/CFE-CGC
BNP PARIBAS
FLASH
Malgré les pressions exercées et les diverses communications faites par certaines hiérarchies, la pétition des 5 O.S. commencée en pleine période de vacances scolaires a recueilli d’ores et déjà en moins de 10 jours plus de 15.000 signatures réceptionnées nationalement.
ET CE N’EST PAS FINI.
La DG doit donc en tenir compte et prendre très rapidement la mesure de l’expression des salariés de BNP Paribas.
Paris, le 12 janvier 2007
Par UGICT CGT
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Mercredi 24 janvier 2007
3
24
/01
/2007
16:41
Lors de la rencontre de ce mercredi 24 janvier aprés-midi entre les organisations syndicales et Frédéric Lavenir, DRH, celui-ci a fait les propositions suivantes :
- Engagement à anticiper l'ouverture de la négociation 2008 en septembre 2007, avec mesure pérenne applicable dés la conclusion d'un éventuel accord.
- Complément d'intéressement de 275€ soumis à la signature d'un accord et au déblocage des réunions du CCE.
La CGT a indiqué que ces mesures n'étaient pas au niveau des attentes des techniciens et cadres de BNP Paribas et des 20 000 signatures recensées sur la pétition intersyndicale revendiquant une mesure pérenne.
Elle a également demandé à F. Lavenir pour quelles raisons les salariés de BNPP seraient les seuls de la profession à être pénalisés en 2007.
Nous vous ferons part de notre analyse et des suites que nous comptons donner trés rapidement.
- Engagement à anticiper l'ouverture de la négociation 2008 en septembre 2007, avec mesure pérenne applicable dés la conclusion d'un éventuel accord.
- Complément d'intéressement de 275€ soumis à la signature d'un accord et au déblocage des réunions du CCE.
La CGT a indiqué que ces mesures n'étaient pas au niveau des attentes des techniciens et cadres de BNP Paribas et des 20 000 signatures recensées sur la pétition intersyndicale revendiquant une mesure pérenne.
Elle a également demandé à F. Lavenir pour quelles raisons les salariés de BNPP seraient les seuls de la profession à être pénalisés en 2007.
Nous vous ferons part de notre analyse et des suites que nous comptons donner trés rapidement.
Par UGICT CGT
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