Mardi 28 juin 2011
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La Direction de Leasing Solution a informé le Comité d'Entreprise et les salariés d’un nouveau projet de plan de
réorganisation.
Les activités ont été passées au crible pour savoir quelles étaient la rentabilité
et la possibilité d'être « conformes » aux règles de rentabilité de Bâle 3.
Ainsi, il a été annoncé que de nombreuses activités seraient abandonnées et de ce
fait, des postes allaient être supprimés ou modifiés.
À ce titre, plusieurs réunions d'information, organisées par la Direction, se sont
tenues et n’avaient pour but que de faire pression sur les salariés.
La première réunion a eu lieu à Lyon le lundi 23 mai et les salariés ont décidé de
lire une déclaration empreinte d’émotion et de sincérité :
« Déclaration de ceux qui vont partir :
Vous nous réunissez aujourd’hui, vous qui endossez le rôle de
porte-parole de la direction de Leasing Solution, pour nous annoncer comment et pourquoi vous devez vous débarrasser de
certains.
Nous vous accueillons, nous :
- les salariés qui ont déjà vu leurs agences disparaître et qui font des kilomètres chaque jour pour venir travailler
- les salariés qui font des heures supplémentaires chaque jour, parce que leur conscience professionnelle passe au-dessus de la
mauvaise organisation qu’on leur impose depuis des mois
- les salariés qui ont subi le PSE 1, le PSE 2 et qui n’en peuvent plus
- les salariés qui ont dû apprendre sur le tas les nouveaux métiers de la LLD, sans que la pression de la hiérarchie ne cesse
de les accabler
- les salariés qui viennent de prendre de nouveaux postes depuis quelques mois, voire quelques semaines et que personne n’a
alerté sur la disparition de leur secteurd’activité
- les salariés qui ont subi la pression du chiffre chaque mois et qui ont donné le meilleur pour atteindre leurs
objectifs
- les salariés qui constatent chaque jour que leurs moyens diminuent et que leurs concurrents leur rient au nez
Et bien, nous, les salariés, qui, comme l’affirme M. CHAPET, nous le citons: « ...n’ont rien à se reprocher car ils ont
accompli leurs tâches parfaitement ...».
Nous, ces salariés, devant vous, vous exprimons, non seulement notre colère, notre dégoût, mais nous vous affirmons que nous
sommes persuadés que vous nous avez berné, que vous vous êtes moqué de nous et que vous continuez, aujourd’hui, à le faire.
Nous savons que Bâle 3 n’est qu’un prétexte et que vous prépariez depuis longtemps
cette réorganisation facilitée par la spécialisation à outrance en BU.
Quant à ceux qui vont rester, pour le moment bien entendu, ils n’auront plus jamais confiance en vous, ni en votre politique.
Vous avez eu beaucoup de chance d’avoir des salariés motivés malgré les multiples réorganisations qui les ont bouleversés. M.
CHAPET en convient, les salariés ont mis en place exactement la politique qui leur était demandée.
Sachez que les messages des salariés se multiplient et convergent tous vers un sentiment d’abattement et de profonde
désespérance.
Messieurs, ayez conscience des conséquences sur la santé et la vie familiale des salariés. »
Après le premier Plan de Sauvegarde de l’Emploi -PSE- en 2009 (200 suppressions de
poste et 46 modifications), puis un 2ème PSE en 2010 (114 suppressions et modifications) et le nouveau projet de PSE impactera
154 suppressions.
Comment comprendre que Leasing Solution aille de PSE en PSE alors qu'elle est la
filiale d'un groupe comme BNP Paribas ?
Leasing Solution a-t’elle un avenir dans le groupe ?
Comment expliquer que Leasing Solution soit la première entreprise du groupe à
vivre un PSE en vertu des règles Bâle 3 en cours de négociation et applicables en 2019 ?
Comment expliquer que BNP Paribas répète qu’elle est une entreprise
« socialement responsable » et que le facteur humain soit si peu considéré ?
Nous ne laisserons pas faire de telles pratiques !
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