La situation ne cesse de se dégrader à Finances Développement Groupe comme vous nous le dites à chacun de nos passages : temps de travail, horaires de travail, stress, délais, etc…

Suite à nos différentes interventions, les Ressources Humaines Groupe nous ont rencontré en décembre 2011 et plus récemment lors de la présentation au CEPF de la restructuration de Finances prévue en mars par le nouveau responsable de FDG.

Nous avons rappelé à celui-ci les dysfonctionnements qui existent.

L’amplitude des journées de travail ne cesse de croître du fait des regroupements de fusions, apportant sans cesse de nouvelles sociétés à consolider, de la centralisation de tâches jusque-là assurées par les filiales elles-mêmes (Muscat) et de l’exigence accrue de la part des autorités prudentielles due à la crise.

Cette surcharge ne s’est pas accompagnée de moyens humains suffisants.

Près de 600 salariés travaillent actuellement au sein de Finances, un développement très rapide de cette entité a vu l’arrivée de nombreux jeunes, ce dont nous ne pouvons que nous féliciter.

La parentalité qui est le corollaire de cette arrivée doit être respectée par la hiérarchie et être en adéquation avec le rythme de travail. C’est pourquoi, les jeunes parents doivent pouvoir déposer et reprendre leur enfant en toute quiétude.

BNP Paribas, qui ne cesse de parler de sa charte de la parentalité, devrait mettre aussi ses bonnes intentions en pratique : ainsi, il serait tout à fait possible que la banque prenne des berceaux dans des crèches interentreprises et de prendre en charge convenablement les frais de garde (actuellement, la prise en charge n’est que de 5 euros par jour via la subvention « frais de garde »  du CCE!).

De même, la demande d’un congé ne doit plus se faire dans l’angoisse d’un refus ou plus insidieusement par une non réponse de la hiérarchie comme cela se pratique régulièrement…

FDG, de par ses fonctions, se doit d’arrêter les comptes financiers du Groupe et de les présenter dans des délais très courts. Cela occasionne de manière récurrente tous les premiers mois de chaque trimestre, « un volontariat » de salariés venant le samedi, voire le dimanche et les jour fériés.

Les règles du travail (qui, rappelons-le, sont aussi des droits pour les salariés) ne sont pas respectées et les collègues accumulent un stress qu’ils ne peuvent évacuer ne serait-ce que par le repos dominical ou le respect des dispositifs de la convention collective sur les 2 jours consécutifs de  repos qui s’imposent.

Les RH Groupe vont ouvrir en ce début d’année des négociations avec les organisations syndicales sur les «  Horaires de travail spécifiques dans l’établissement des pôles et fonctions ».

A cette occasion nous vous invitons à nous faire part de toutes suggestions, toutes doléances que nous remonterons dans ces négociations.