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Mardi 4 septembre 2007
2
04
/09
/2007
18:31
Cette rentrée est exceptionnelle ... nous ne pouvons que rire des propos de certaines personalités politiques ou économistes...
Nous allons donc ouvrir un grand jeu : le QUIADIT ?
Donc : QUI A DIT ...
"Je juge qu'une telle crise [ financière - subprime] ne pourrait pas avoir lieu en France, car "les crédits à l'habitat ne font pas l'objet d'une titrisation, c'est-à-dire que les banques gardent tous ces crédits dans leur bilan"."
Indice : Ce n'est pas un jeune golden boy New-Yorkais
Nous allons donc ouvrir un grand jeu : le QUIADIT ?
Donc : QUI A DIT ...
"Je juge qu'une telle crise [ financière - subprime] ne pourrait pas avoir lieu en France, car "les crédits à l'habitat ne font pas l'objet d'une titrisation, c'est-à-dire que les banques gardent tous ces crédits dans leur bilan"."
Indice : Ce n'est pas un jeune golden boy New-Yorkais
Par UGICT CGT
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Vendredi 31 août 2007
5
31
/08
/2007
11:17
Suite à la rencontre patronale organisée par l'Institut de l'Entreprise ( association présidée par Michel Pébéreau), nous étions avec le collectif LBO devant l'entrée du Lycée Louis
Le Grand afin d'informer les professeurs d'économie qu'un autre crédit est possible !
Voici la dépêche AFP suite à notre présence sur les lieux , repris sur différents sites dont Vousnousils.fr
" Social-éducation-entreprises
Le collectif LBO conteste un séminaire pour des profs par des entreprises
Voici la dépêche AFP suite à notre présence sur les lieux , repris sur différents sites dont Vousnousils.fr
" Social-éducation-entreprises
Le collectif LBO conteste un séminaire pour des profs par des entreprises
PARIS, 30 août 2007 (AFP) - Le collectif LBO de la CGT a contesté jeudi la partialité des quatrièmes rencontres organisées par l'Institut de l'Entreprise et le ministère de l'Education nationale pour des professeurs de sciences économiques et sociales du Lycée Louis Le Grand à Paris.
Des militants du collectif LBO (Leverage Buy Out), qui dénonce la pratique de rachat d'une entreprise par un fonds recourant à l'endettement, ont distribué des tracts à l'ouverture de ce séminaire, qui se tient jeudi et vendredi sur le thème "Le financement de l’entreprise: intermédiaires et marchés financiers".
Selon le collectif, "parallèlement à l’université d’été du Medef, le ministère de l’Education nationale (...) prépare l’édification de la jeunesse dans son rôle futur de garant du système capitaliste et de promoteur de l’ultralibéralisme".
Les "entretiens Louis Le Grand" ont pour objectif de "nourrir le dialogue entre le monde de l’entreprise et le monde de l’enseignement", selon l'Institut de l'Entreprise, qui compte plus de 120 entreprises adhérentes et est présidé par Michel Pébereau, président de BNP Paribas.
Les études de cas qui seront présentés à l'occasion de ces quatrièmes rencontres illustreront comment fonctionnent un LBO, un marché de couverture de taux ou de change ou encore un produit dérivé, selon le programme de la manifestation.
Le collectif LBO "réclame de pouvoir présenter lui aussi son point de vue sur le financement des entreprises", a expliqué à l'AFP Philippe Matzkowski, son
fondateur.
Par UGICT CGT
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Jeudi 30 août 2007
4
30
/08
/2007
14:09
Pourquoi la CGT n’a-t-elle pas signé cet accord ?
Parce que cet accord ne parle d’égalité que dans son titre. Dans son texte, à chaque fois que le mot égalité peut être utilisé il est remplacé par le mot équivalence.
Parce qu’une fois de plus la Direction a refusé malgré nos demandes répétées de nous fournir les outils nécessaires à une analyse claire, simple et chiffrée de la situation au sein
de notre entreprise. Analyse sans laquelle toute approche de solution ne saurait être que du domaine de la langue de bois. D’ailleurs la loi prévoit un diagnostic des écarts qui ne figure pas
dans cet accord.
Parce que cet accord ne propose qu’un rattrapage et non une politique durable d’égalité professionnelle. Politique qui permettraitaux femmes et aux hommes d’obtenir pour un poste,
au sein d’un même métier, un coefficient hiérarchique identique à responsabilité égale.
Parce qu’enfin cet accord d’égalité professionnelle ne tient pas compte d’une règle essentielle de l’égalité. « Ne pas tenir compte d’une différence est une discrimination en
soi ».
Et de ce fait, ne pas donner aux femmes les moyens d’élever à la fois leurs enfants et de travailler à temps plein est discriminatoire en soi. Or cet accord ne prévoit aucun moyen qui permettrait aujourd’hui aux femmes de choisir de travailler à temps plein. Tout au plus permet-il pour certaines de rattraper un peu du temps, pardon salaire, perdu.
Et de ce fait, ne pas donner aux femmes les moyens d’élever à la fois leurs enfants et de travailler à temps plein est discriminatoire en soi. Or cet accord ne prévoit aucun moyen qui permettrait aujourd’hui aux femmes de choisir de travailler à temps plein. Tout au plus permet-il pour certaines de rattraper un peu du temps, pardon salaire, perdu.
Toutefois, si vous êtes dans ce cas là, n’hésitez pas à faire votre demande de rattrapage et à vous signaler auprès de vos représentants du personnel. Bien que nous n’ayons pas
signé cet accord nous sommes prêts à vous accompagnez dans vos démarches auprès de la Direction.
Mais, surtout, négocier une promotion (avec révision de situation), plutôt qu’une unique augmentation individuelle. Car avec une promotion, les directions seront obligées
de vous augmenter régulièrement au rythme du salaire médian de votre nouvelle classification.
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Lundi 27 août 2007
1
27
/08
/2007
14:00
Les LBO, vous connaissez ?
Pourtant, cet été, ils ont été à la pointe de l'actualité avec la crise financière ! Alors , à défaut de suivre cette formation ( dans le cadre de votre DIF ?),
venez rejoindre le collectif LBO avec l'UGICT CGT BNP Paribas et la CGT Caisse des Dépôts
Jeudi 30 août 2007 - à partir de 9h00
Lycée Louis le Grand - 123 rue Saint Jacques - 75005 PARIS
Accès : RER B – station Luxembourg
Métro ligne 10 – station Cluny-La Sorbonne
Pourquoi ?
Car l'Institut de l'Entreprise ( association patronale que dirige le PDG de BNP Paribas , Michel Pébereau ) organise une grande
manifestation dans ce lycée public "le financement de l'entreprise : intermédiaire et marchés financiers", avec Michel Pébereau, Baudouin Prot, Xavier Darcos, Jean François
Collomb,... en bref, une brochette de grands patrons !
Et cette manifestation est à destination ... des profs d'économie.
Par UGICT CGT
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Vendredi 24 août 2007
5
24
/08
/2007
15:16
Nous y revoilà !
La négociation salariale s’ouvrira le 10 septembre et se poursuivra les 18 et 24.
Pour rappel, elle portera sur l’année 2008, mais aura également - en partie
Pour rappel, elle portera sur l’année 2008, mais aura également - en partie
- un effet rétroactif à partir du 1er juillet de cette année. Ces dispositions étaient incluses
dans le calamiteux “accord de sortie de crise” conclu le 31 Janvier entre la
Direction générale et les responsables nationaux de ses partenaires habituels ; la
CFDT, le SNB et la CFTC.
Cet accord, dont l’objectif était de mettre fin au mécontentement croissant
et surtout de plus en plus actif des techniciens et cadres, n’a rien réglé du
contentieux salarial qui s’est depuis encore élargi.
contentieux salarial qui s’est depuis encore élargi.
Les mesures salariales prises à BNP Paribas ont été pitoyables et indignes du
travail des techniciens et cadres, que ce soit au regard des pertes de pouvoir
d’achat cumulées de ces dernières années, au regard de ce qui - même insuffisant
- s’est fait dans la profession, au regard des capacités et performances de
notre entreprise, de la rémunération du capital et des actionnaires ou de celles que
s’auto-accordent nos dirigeants ...
Quoi de neuf ?
Les résultats du premier semestre confirment que les moyens existent pour
satisfaire à une négociation salariale de haut niveau, comme l’a une fois de plus réclamé
la CGT en Comité Central d’Entreprise le 1er Août.
Il va de soi que dans l'hypothèse où la direction
prendrait prétexte des récentes turbulences financières
Il va de soi que dans l'hypothèse où la direction
prendrait prétexte des récentes turbulences financières
pour tenter d'affaiblir le niveau de la négociation, nous saurions lui rappeler les
propos sans équivoque de Baudouin Prot affirmant “que l'exposition de BNPP aux
subprimes était tout à fait négligeable."
La question du pouvoir d’achat est désormais la préoccupation essentielle
des salariés dans notre pays, au point qu’elle a du être mise au centre de la campagne
des élections présidentielles, même si ce fut souvent sous des aspects totalement
fantaisistes et démagogiques.
L’indice des prix à la consommation a fait, selon l’INSEE, un bond de 1,6%
en 2006 et les 6 premiers mois de 2007 ont vu une progression de 1,2%, d’où des
pertes de pouvoir d’achat équivalente. Concernant la hausse du prix des matières
premières, “Les échos” titraient le 19 juillet : “Distributeurs et industriels anticipent
une hausse des prix dans l’alimentaire en France”.
Le problème reste donc entier, voire un peu plus et les raisons d’agir n’ont
pas minci.
Des objectifs élevés
La CGT BNPP entend par “négociation salariale de haut niveau” que soient
également prises en compte :
Des mesures de rattrapage spécifiques
- au titre des discriminations hommes/femmes
- au titre des discriminations en classification et rémunération pour des salariés
affectés à des emplois identiques.
La consolidation progressive du commissionnement et de la part variable.
L'instauration de minima BNPP par niveau. La Convention collective prévoit bien des minima,
mais ils sont situés tellement bas qu'ils ne concernent que quelques dizaines de salariés
BNPP chaque année.
Ce type de dispositif existe dans d'autres banques, comme la Société Générale. La CGT demande la fixation de la rémunération minimum annuelle de la catégorie Cadres
à 35 666€ annuels bruts, salaire charnière AGIRC en-dessous duquel s’applique la
Ce type de dispositif existe dans d'autres banques, comme la Société Générale. La CGT demande la fixation de la rémunération minimum annuelle de la catégorie Cadres
à 35 666€ annuels bruts, salaire charnière AGIRC en-dessous duquel s’applique la
GMP, dans le cadre de la revalorisation globale de l’échelle des rémunérations pour l’ensemble des salariés (TEC d’Avril 2007).
Le resserrement de la fourchette de niveaux hiérarchiques par emploi-type BNPP. L'éventail des niveaux par métiers repères dans la Convention collective est actuellement si large qu'il laisse à
la direction à peu près toute latitude pour appliquer à un emploi le niveau qu'elle veut.
L'instauration de correspondances entre les niveaux de diplôme et les niveaux de classification.
La revalorisation de la prime de transport en Province.
Nous fixons comme objectif à une telle négociation une revalorisation des salaires de 250€/mois minimum. Depuis l'année 2000, la hausse des prix se situe à presque 13% alors que nos salaires,
dans le même temps, n'ont enregistré qu'une hausse de 3,45%, soit un déficit d’environ 9,5% qui équivaut pour un salaire de 2000 € à 190 € par mois.
Notre revendication de 250 € par mois coûterait 268 millions € pour les 55 000 salariés du groupe BNP Paribas en France.
1.700 millions € ont été consacrés durant le 1er semestre 2007
1.700 millions € ont été consacrés durant le 1er semestre 2007
au rachat de ses propres actions pour destruction par BNP Paribas.
Ces objectifs ne sont bien évidemment pas à prendre ou à laisser.
Bannir toute passivité
La Direction générale a confirmé en février que la négociation à venir s’ouvrirait sur une
proposition d’augmentation pérenne. Ceci n’augure pas pour autant qu’elle ne se traduirait pas par une nouvelle perte de pouvoir d’achat.
Une fois de plus, c’est la capacité des techniciens et cadres à faire valoir ou pas leurs exigences qui fera le niveau de la négociation.
20 000 d’entre vous se sont en janvier et février déclarés prêts à agir pour la revalorisation
des salaires.
Il y a fort à parier que cette perspective redevienne d’actualité.
La revalorisation de leur prime de vie chère (insularité) de 68% n’a pu être obtenue par nos collègues corses soutenus par la CGT qu’aprés une grève.
Il y a certes un temps pour la négociation, mais lorsqu’elle est bloquée par l’intransigeance
de la direction générale, le rôle des organisation syndicales n’est pas de jeter l’éponge et de laisser les collègues l’arme au pied, il est d’organiser leur intervention pour peser sur la
négociation.
La CGT se rendra donc le 10 septembre à la 1ère réunion de négociation sur ces bases et dans cet état d’esprit. Elle vous en rendra compte immédiatement.
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Vendredi 24 août 2007
5
24
/08
/2007
09:33
Côté Retraite Complémentaire – Les chiffres
A chaque été ses chiffres, certains en hausse, d’autres en baisse. Ce qui est sûr, c’est que cette année comme
les précédentes ils sont surtout tous en berne...en tout cas pour les salariés.
Côté « retraite » aussi, mais depuis le temps que tout le monde dit que ça va mal et qu’on continue à offrir au patronat des exonérations
de charges sociales contre des contreparties qu’ils oublient de mettre en œuvre.
En 1974, 4 % des cadres étaient soumis à la GMP, en 2005 30,1 %, on prévoit 33 % en 2007.
Donc, 1/3 des cadres gagnent moins de 35 666 € par an et de ce fait ne prétendront qu’à une retraite tout juste décente.
En 1974, 4 % des cadres étaient soumis à la GMP, en 2005 30,1 %, on prévoit 33 % en 2007.
Donc, 1/3 des cadres gagnent moins de 35 666 € par an et de ce fait ne prétendront qu’à une retraite tout juste décente.
Edifiant, non ?
Bon allez. Basta !!! On vous les donne quand même les derniers chiffres de la retraite complémentaire.
ARRCO
Valeur annuelle du point au 1er Avril 2007 - 1,1480 €
Salaire de référence 2007 - 13,5091 €
|
Tranches AGIRC
|
Tranche B
|
Tranche C
|
||
|
Limites
|
de 1 PSS à 4 PSS
|
de 4 PSS à 8 PSS
|
||
|
Mensuel
|
2 682 €
|
10 728 €
|
10 728 €
|
21 456 €
|
|
Annuel
|
32 184 €
|
128 736 €
|
128 736 €
|
257 472 €
|
PSS – Plafond Sécurité Sociale
AGIRC
Valeur annuelle du point au 1er avtil 2007 - 0,4073 €
Salaire de référence 2007 - 4,7125 €
Montant annuel de la cotisation GMP - 707 €
Salaire charnière annuel (jusqu'auquel s'applique la GMP ) - 35 666 €
|
Tranches ARRCO
|
Tranche 1
|
Tranche 2
|
||
|
Limites
|
jusqu'à 1 PSS
|
de 1 PSS à 3 PSS
|
||
|
Mensuel
|
0 €
|
2 682 €
|
2 682 €
|
8 046 €
|
|
Annuel
|
0 €
|
32 184 €
|
32 184 €
|
96 552 €
|
PSS – Plafond Sécurité Sociale
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Jeudi 23 août 2007
4
23
/08
/2007
09:50
Qu'apprenons nous en lisant Le Monde du 22 août 2007 ???
"La crise financière va sensiblement peser sur la rentabilité des banques françaises"
Pour les actifs concernés par la crise : "En France, à ce jour, la seule banque directement impliquée est BNP Paribas, via sa filiale américaine BancWest. Mais son exposition ne dépasse pas 200 millions d'euros"
"Aujourd'hui, plus aucune banque n'accepte de financer de LBO", affirme Alain Tchibozo, analyste chez ING. Selon la banque américaine JP Morgan, BNP Paribas aurait réalisé 3 % de ses profits dans cette activité en 2006."
Et pour finir : "C'est l'annonce, le 9 août, par BNP Paribas, du gel de trois très classiques sicav monétaires, massivement et imprudemment investies dans des titres adossés à des crédits subprime américains, qui a déclenché la tempête monétaire et boursière. Et ce n'est pas un jeune golden boy new-yorkais qui se retrouve aujourd'hui sur le banc des accusés, mais le très respecté patron de BNP Paribas, Baudoin Prot, qui avait expliqué un peu vite qu'aucun des fonds de la banque ne rencontrait de problèmes de liquidités. Un banquier français déclenchant un krach mondial, c'est là aussi une grande première. "
Une seule solution ...
"La crise financière va sensiblement peser sur la rentabilité des banques françaises"
Pour les actifs concernés par la crise : "En France, à ce jour, la seule banque directement impliquée est BNP Paribas, via sa filiale américaine BancWest. Mais son exposition ne dépasse pas 200 millions d'euros"
"Aujourd'hui, plus aucune banque n'accepte de financer de LBO", affirme Alain Tchibozo, analyste chez ING. Selon la banque américaine JP Morgan, BNP Paribas aurait réalisé 3 % de ses profits dans cette activité en 2006."
Et pour finir : "C'est l'annonce, le 9 août, par BNP Paribas, du gel de trois très classiques sicav monétaires, massivement et imprudemment investies dans des titres adossés à des crédits subprime américains, qui a déclenché la tempête monétaire et boursière. Et ce n'est pas un jeune golden boy new-yorkais qui se retrouve aujourd'hui sur le banc des accusés, mais le très respecté patron de BNP Paribas, Baudoin Prot, qui avait expliqué un peu vite qu'aucun des fonds de la banque ne rencontrait de problèmes de liquidités. Un banquier français déclenchant un krach mondial, c'est là aussi une grande première. "
Une seule solution ...
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Mardi 21 août 2007
2
21
/08
/2007
11:29
Dans un article du Figaro du 20 août , nous apprenons que cette "crise-krach-boum-huhu " a déjà coûté ... 150 Milliards
d'Euros...
Dans ce même article, on y apprend que c'est une "crise de confiance , et pas une crise économique" (sic !) ... et l'article finit par un seul conseil " c'est l'occasion d'acheter des titres"
Une crise de confiance à 150 milliards, qui dit mieux ?
Nous conseillons aux journalistes ( et à certains banquiers qui avaient dit que leur banque n'était pas concernée par cette crise...ils se reconnaitront ! ) de lire 2 ouvrages pour parfaire leurs connaissances du monde de la finance:
Cliquez ici pour lire "l'article" du Figaro ( disponible de 12h à 14h sur un poste du réseau BNP Paribas)
Dans ce même article, on y apprend que c'est une "crise de confiance , et pas une crise économique" (sic !) ... et l'article finit par un seul conseil " c'est l'occasion d'acheter des titres"
Une crise de confiance à 150 milliards, qui dit mieux ?
Nous conseillons aux journalistes ( et à certains banquiers qui avaient dit que leur banque n'était pas concernée par cette crise...ils se reconnaitront ! ) de lire 2 ouvrages pour parfaire leurs connaissances du monde de la finance:
Cliquez ici pour lire "l'article" du Figaro ( disponible de 12h à 14h sur un poste du réseau BNP Paribas)
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Lundi 20 août 2007
1
20
/08
/2007
10:03
Ouf ! Christine Lagarde a eu des explications du président de BNP Paribas ... Ainsi, un article de La Tribune de ce jour nous
indique que "
Christine Lagarde, ministre de l'Economie, a annoncé, ce vendredi, qu'elle avait reçu le directeur général de la BNP Paribas.
Baudoin Prot a dû lui fournir des "explications" au sujet des trois fonds d'investissements gelés par la banque en raison de la crise du "subprime".
A la suite de cet entretien, la ministre a déclaré au micro d'Europe 1 : "J'ai reçu tout à l'heure le directeur général de la BNP, qui m'a fourni l'ensemble des informations dont j'avais
besoin concernant les trois fonds dont ils avaient la gestion. Je sais qu'ils font actuellement un travail actif pour procéder à la réouverture rapide de ces trois fonds".
Voilà, c'est fini, on remballe tout, ce n'était rien ! Ouf !
D'ailleurs, un communiqué de presse de BNP Paribas va dans le même sens qui "explique" l'exposition de BNP Paribas sur ses marchés vaseux et glissants... communiqué fort drôle et à lire au
3ème degré :
"Face à un problème de nature exceptionnelle, BNP Paribas Asset Management a agi avec transparence et professionnalisme en prenant la meilleure mesure technique, et en avertissant le
marché en temps réel. "
Transparence, professionnalisme, temps réel... au vu de ce qui s'est passé du 1er au 17 août (aucun communiqué, affirmations contradictoires, silence radio puis
RV avec la ministre de l'Economie au vu du scandale financier mondial et de la chûte des bourses ), il est drôle de voir que, même chez BNP Paribas, on a de l'humour
! Mais c'est peut être l'effet Eric & Ramzy ...
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Samedi 18 août 2007
6
18
/08
/2007
10:24
Le Journal du Net organise un sondage en ligne intitulé
" Etes-vous bien dans votre entreprise ?".
Nous vous invitons à y répondre, ces résultats ( vraiment pas scientifiques car incontrôlées... vous pouvez répondre des dizaines de fois ! ) seront ensuite publiés dans la presse et
les médias avec des gros articles à la une
comme "Société X, société préférée des jeunes diplômés...", ou " Société Trucmuche, les séniors l'adore !"
Alors, si on peut s'amuser en faisant mentir ces pseudos "sondages"...
Cliquez ici
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