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Vendredi 25 mai 2007 5 25 /05 /2007 07:25

BNP Paribas et le développement durable ?

Ah ,le développement durable... c'est à la mode !!!


Chez BNP Paribas, ça donne ceci :

titre-fr.jpg

c'est à dire un joli site pour financer l'ONG de Yann Arthus Bertrand !

Mais en vrai, ça donne plutôt ceci !!!

BNP-Paribas ne doit pas financer la centrale nucléaire obsolète de Belene en Bulgarie

"Les Amis de la Terre et Greenpeace sont consternés d’apprendre que la banque française BNP-Paribas s’apprête à financer à hauteur de 250 millions d’euros le projet de centrale nucléaire de Belene, en Bulgarie. Hors de prix, de conception russe, ancienne et dangereuse, et situé dans une zone sismique, ce projet a été auparavant refusé par douze banques parmi les plus importantes du mondeLes Amis de la Terre et Greenpeace sont consternés d’apprendre que la banque française BNP-Paribas s’apprête à financer à hauteur de 250 millions d’euros le projet de centrale nucléaire de Belene, en Bulgarie. Hors de prix, de conception russe, ancienne et dangereuse, et situé dans une zone sismique, ce projet a été auparavant refusé par douze banques parmi les plus importantes du monde"

 http://infoblog.samizdat.net/2007/05/22/bnp-paribas-ne-doit-pas-financer-la-centrale-nucleaire-obsolete-de-belene-en-bulgarie/

http://www.hns-info.net/article.php3?id_article=11297


Vous pouvez écrire à BNP Paribas pour protester contre ce projet ici


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Mardi 22 mai 2007 2 22 /05 /2007 08:00

Rémunérations 2006 : le document intégral à télécharger !

L’UGICT-CGT de BNP Paribas a réalisé et diffusé au Printemps 2006
un document intitulé : « Si on reparlait Salaires ».

Conformément à l’engagement pris, nous l’actualisons et l’enrichissons afin que chaque salarié(e) de notre Entreprise puisse mieux se situer en matière salariale.

Il est constitué à partir du Bilan Social National 2006 de BNP Paribas SA,
des réponses aux questions posées par la CGT à la direction en CCE
et des informations publiées
en même temps que les résultats de la Banque.



Vous pouvez donc télécharger le document intégral ici ( Format PDF )

 Ou bien encore ici

Et encore ici ( Format Zip )

N'hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos remarques,
témoignages et réflexions par mail
Et REJOIGNEZ NOUS EN VOUS SYNDIQUANT !!!

salaires.jpg
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Lundi 21 mai 2007 1 21 /05 /2007 19:39

Souffrance et Harcèlement chez BNP Paribas

Devant le nombre important de collègues en état de souffrance au travail et de la responsabilité de BNPP, qui refuse de prendre des mesures efficaces contre ce fléau,

les élus CGT ont décidé de relater au grand jour leurs interventions.
 Le cas de Madame B en est l’illustration.
 
Télécharger l'intégralité du document ici
Le DVD  du  film    mourrir.jpg    est   disponible ici 

images-harcelement.jpg

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Lundi 21 mai 2007 1 21 /05 /2007 09:34

Michel Pébéreau : un article dans le Canard Enchainé !

On parle de notre bon président directeur général dans "Le Canard Enchainé" du 9 mai dernier ...

Courage, Michel, un jour, Nico t'aimera !

A lire ici

 

05-12-15-pebereau-villepin-breton.jpg

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Vendredi 18 mai 2007 5 18 /05 /2007 19:30

La vidéo des séniors chez BNP Paribas !!!

Les salariés séniors, BNP Paribas les adore ... enfin , ça dépend lesquels !

Revoici une vidéo tirée d'un reportage de France 2
Compléments d'enquête de Mars 2007 !

Elle a été téléchargée plus de 400 fois en moins de 2 mois ...
Elle dure 6 minutes et est très éloquente !

 

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Mercredi 16 mai 2007 3 16 /05 /2007 08:43

Salaires 2006 : Bientôt en ligne...

Le 21 mai prochain, nous publierons des tableaux concernant les montants des rémunérations des salarié(e)s de BNP Paribas SA pour l'année 2006 par pôle, type de postes etc...

L’UGICT-CGT de BNP Paribas a réalisé et diffusé au Printemps 2006 un document intitulé : « Si on reparlait Salaires ».

Conformément à l’engagement pris, nous l’actualisons et l’enrichissons afin que chaque salarié(e) de notre Entreprise puisse mieux se situer en matière salariale. Il est constitué à partir du Bilan Social National 2006 de BNP Paribas SA, des réponses aux questions posées par la CGT à la direction en CCE et des informations publiées en même temps que les résultats de la Banque.

 

Tout sera disponible en téléchargement à partir de ce site !!!

 

A suivre dans quelques jours ...

 

N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'infos !

 

 

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Lundi 14 mai 2007 1 14 /05 /2007 09:21

Compte-rendu de la Commission de Droit Social du 10 Mai 2007

CGT – BNPPARIBAS                          THEME :1) PERCO – Mise en conformité
N° 05/07                                          2) Egalité salariale (Femmes et Hommes)
 
OBJET : 1) Projet Avenant n° 1 - Accord du 1er février 2005
    2) Constat sur l’égalité salariale entre les Femmes et les Hommes
 

Compte-rendu de la Commission de Droit Social du 10 Mai 2007
 
 
 

Délégation CGT : Violette Gomez – Excusés : Bernard Defontaine – Pierre Servais.
 
 


PERCO -Modification des règles de fonctionnement du PERCO et mise en conformité avec la loi de Décembre 2006.
 
Versements
- Les salariés qui ont quitté l’entreprise (y compris les retraités) peuvent continuer à effectuer des versements, à condition qu’ils n’aient pas accès au PERCO d’une autre entreprise. Ces versements ne sont pas abondés, et les frais de gestion afférents sont à la charge du salarié.
- Possibilité de transférer les droits du Compte Epargne Temps.
- Plafond légal de l’abondement : 300% du versement, avec un maximum de 16% du plafond Sécurité Sociale : 5.149€.
 
Modalités de gestion plus souples
- Panachage possible entre «gestion pilotée ou libre».
- Les arbitrages à l’intérieur du PERCO sont gratuits jusqu’au 31.12.07, puis à la charge du bénéficiaire, à raison de 0,10% TTC.
 
A la rentrée, la Direction Générale proposera une date pour répondre à la demande d’Organisations Syndicales de faire évoluer l’abondement à la hausse.
 
M. LEGRAND s’est fait le porte-parole de M. LAVENIR : « Il n’est pas dans l’intention de la Direction Générale de déclencher un nouveau système de prime ou d’intéressement, car les usages font que l’on publie désormais les résultats trimestriels et non plus semestriels ou annuels ».
 
Pour la CGT, la priorité autour des résultats annoncés, n’est ni la prime, ni l’intéressement ou la participation, mais le règlement du contentieux salarial : une augmentation pérenne pour tous de 250€ mensuels.
CONSTATS SUR L’EGALITE SALARIALE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES - Nous a été remis en séance un premier tableau : celui correspondant au métier repère des 6.500 collègues techniciens administratifs des opérations bancaires, par niveau et par tranche d’ancienneté.
 
Les écarts n’étant calculés pour les femmes que sur un salaire médian H/F confondus, il a fallu demander le comparatif du salaire médian des femmes avec celui des hommes, CQFD…
 
La Direction Générale a enregistré notre demande.
 
Nous avons proposé qu’au minimum 30 postes types/métiers BNPP soient ainsi étudiés, lors de la réunion du 29 Mai 2007, afin d’identifier de façon objective les écarts salariaux existants dans les différents pôles de BNPP.
 
Ce n’est qu’à partir de ces constats que pourront enfin être abordées les mesures concrètes de rattrapage de salaires pour les femmes.
 
La Direction Générale nous remettra plusieurs documents à cet effet.
 
______________________
 
 
N.B. : une fois de plus, et pour répondre aux réactions de différents dirigeants syndicaux (des hommes) sur le salaire de nos collègues masculins, seule la CGT défend de façon claire et dans la mixité la revendication « A TRAVAIL DE VALEUR EGALE, SALAIRE EGAL ».
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Jeudi 10 mai 2007 4 10 /05 /2007 11:31

Statuts et Rémunérations du Personnel

Commission C1 – 3 Mai 2007
Statuts et Rémunérations du Personnel
 
Délégation CGT : Bernard DEFONTAINE – Florence GERMAIN – François ROUSSEL
_________________________________________
 
       
SALAIRES
La Direction Générale sur la question salariale se tient à son engagement pris envers la CFDT, CFTC et SNB d’ouvrir les négociations salariales 2008 au mois de septembre.
De plus, elle ne prévoit aucune évolution de la grille des révisions de situation dont les montants ont été fixés en …………… 1996.
Avec des augmentations générales inférieures à l’inflation et des augmentations individuelles dont la fourchette est inchangée depuis 11 ans, on cherche encore comment la direction calcule une évolution moyenne du salaire de 3,25% en 2005 et de 4,07% en 2006.
 
De cette 1ère commission C1 de la nouvelle équipe RH retenons:
Du positif
 
ü                  Un programme de discussions sur la négociation d’un accord de droit syndical à BNP Paribas SA sera proposé aux 5 organisations syndicales.
Enfin quelques règles devraient être définies sur les moyens accordés aux différentes organisations syndicales et l’évolution de carrière et de salaire des militants.
BNPP est aujourd’hui la seule grande banque française dans laquelle aucune règle n’a jamais été fixée en la matière.
 
Les conditions d’utilisation des messageries électroniques pour les communications syndicales pourraient être revues à l’occasion de la négociation de cet accord.
 
 
ü                  La DG accepte que les agents ayant des enfants handicapés de plus de 16 ans bénéficient des périodes de vacances scolaires.
 
ü                  La référence à l’âge concernant l’attribution des primes de médaille sera abandonnée.
Depuis un certain temps la RH refusait l’application de l’accord d’entreprise prévoyant le versement d’une prime aux salariés bénéficiant de la médaille du travail pour 30 années d’ancienneté professionnelle après 60 ans. L’accord d’entreprise ne prévoyant cette forme d’exclusion nous avons fait valoir le caractère illégal de cette décision arbitraire.
Par ailleurs nous avons signalé à la direction que depuis la loi Fillon, aucune discrimination à l’âge n’était autorisée et qu’en conséquence les dispositions concernant la gratification pour 43 années d’ancienneté de service devaient être corrigées.
 
ü                  La partie « complément différentiel » qui figure encore sur les feuilles de paie sera prochainement intégrée dans le salaire de base.
Rappelons que cette décomposition des appointements correspondait à la rémunération des quatre heures de réduction du temps de travail et permettait de diminuer le niveau de paiement des heures supplémentaires. Les cadres au forfaits et les embauchés postérieurement à l’accord de réduction du temps de travail n’avaient pas cette décomposition de leur salaire.
 
ü                     Le dossier ‘’garantie du net’’ avance petit à petit.
Une étude est en cours à la RH sur le point spécifique des cotisations retraite sécurité sociale.
En effet, dans une réponse au délégué national de la CGT, en 1998, l’ancien DRH de BNPP affirmait qu’il modifiait la base de calcul des cotisations retraites afin de ne plus tenir compte des retenues au titre de la garantie du net dans leur détermination. Si la modification a bien été faite pour les retraites complémentaires, il n’en est pas de même concernant la retraite Sécurité Sociale.
Cette situation a pour conséquence de diminuer la moyenne des salaires des 25 meilleures années prise en compte par la SS pour déterminer le niveau de pension dès lors que les dits salaires sont inférieurs au plafond de la SS (sans rien modifier au salaire net perçu)
La CGT a prévenu la direction que faute d’une régularisation rapide, elle saisira les tribunaux compétents pour faire respecter les engagements pris.
Rappelons que c’est déjà suite au dépôt, par la CGT, d’une dizaine de dossiers auprès du Conseil des Prud’hommes de Paris que la direction a supprimé, à compter du 1er janvier 2005, les retenues au titre de la garantie du net lors des arrêts de travail pour lesquels elle ne verse aucun complément de salaire.  
Notre organisation est la seule à intervenir sans relâche depuis près de dix ans sur ce sujet, le Conseil des Prud’hommes devrait enfin juger, début juillet, les dossiers déposés, après trois ans de renvois successifs, d’expertises comptables … l’avocat de la direction ne nous aura rien épargné.
 
Des affaires à suivre
 
ü                  Des discussions ont été engagées au sein de l’entreprise le 25 avril 2007, dans le cadre de la commission de droit social, sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes notamment pour examiner l’accord BNP P du 9 avril 2005 au regard des nouvelles dispositions de branche.
 
ü                  Notre délégation a demandé qu’une « prime » soit attribuée aux salariés en contrat de professionnalisation. Cette contribution financière permettrait de compenser la non attribution des titres restaurants. La DG va de nouveau revoir avec les juristes…
 
ü                  La question concernant les conditions faites aux salariées en matière de prêts immobiliers et crédits à la consommation sera traitée en commission H.
 
Du négatif
 
 
ü                  Concernant les indemnité de fin de carrière aucune avancée. Notre organisation a été écoutée mais pas entendue !
Aucun courrier personnel ne sera adressé aux collaborateurs de l’ex-BNP pour leur garantir le paiement de leur indemnité de fin de carrière en cas de dénonciation de l’accord d’entreprise ou d’OPA réussie sur BNP Paribas par un autre groupe.
Rappelons que la CGT ne demande pas la modification des accords conclus entre la direction et les autres organisations syndicales, mais simplement l’envoi d’une lettre à chaque salarié ex-BNP, lui garantissant le mode de calcul de sa prime de fin de carrière.
Le refus catégorique de la direction d’accéder à cette demande qui ne coûte rien, nous conforte sur la nécessité d’obtenir la même garantie individuelle que celle envoyée aux salariés ex-Paribas.
Nous nous étonnons que deux des quatre autres organisations syndicales, qui se sont associées à la demande formulée par la CGT, continuent à diffuser des tracts affirmant que l’accord dont ils sont signataires, garantit le paiement des primes de fin de carrière en toute circonstance.
 
ü                  Dans la même logique que la politique salariale appliquée par la DG, il n’est pas envisagé de revaloriser le barème de la prime familiale.
 
 
 
Cette commission C1 a montré que si des changements positifs peuvent être attendus sur le traitement des dossiers n’entraînant pas un coût pour la banque (congés scolaires) ou qui feraient certainement l’objet de contrainte en cas de procédure judiciaire (primes de médaille), la fermeté est au moins aussi importante qu’avant concernant les sujets plus coûteux. (Salaires, régularisation de la garantie du net, prime familiale)
Enfin, attendons la négociation sur le droit syndical pour voir si la direction actuelle a tiré les leçons d’un passé récent, et s’engage sur plus de neutralité tant vis à vis des organisations syndicales que sur ceux qui les composent.
L’entreprise et les salariés auraient tout à gagner à favoriser un dialogue social plus constructif avec des organisations syndicales dirigées par l’unique intérêt des salariés qu’elles représentent.
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Jeudi 26 avril 2007 4 26 /04 /2007 15:51

Compte rendu de la CDS du 25 avril 2007

OBJET :

1) Poursuite des discussions sur la priorité de réembauchage des invalides sans solde.

2) Ouverture des discutions sur l'égalité hommes/femmes

 

Délégation CGT : Bernard Defontaine – Pierre Servais – Philippe Houry

 Pour la Direction : M. Legrand (RH) – M. Bourret

 1er sujet

Mr Legrand a remis un projet d'accord à toutes les OS et précise que même si ce sujet est marginal, car concernant très peu de personnes, la DG s'était engagée à revoir ; "dont acte".

Après un tour de table, le SNB et la CFTC font part de leur intention de signer ce projet d'accord.

La CGT, la CFDT et FO ne signeront pas, considérant, pour notre part, que ce projet n'est qu'une modification de forme et que cela ne fait qu'entériner ce qui est prévu dans la Convention Collective.

 2ième sujet

La Direction qui nous avait laissé entendre il y a quelque temps qu'un accord groupe, et non pas seulement sur SA BNPP serait sans doute nécessaire, revient sur sa position précisant qu'il s'agissait d'une fausse bonne idée car des filiales de BNPP sont déjà bien avancés sur ce sujet, que la diversité des filiales rendrait compliqué un tel accord, et qu'il nous faut maintenant parler de l'égalité H/F pour améliorer l'accord de branche.

 Après une présentation par JF Bourret du document remis (que nous tenons à votre disposition), Mr Legrand précise que nous sommes tous à cette réunion avec de bonnes intentions, que pour BNPP c'est une question de performance, et que statistiquement il y aura de + en + de femmes en BNPP (de plus nous sommes déjà au-dessus des objectifs AFB).

La CGT pour sa part estime :

-         que le plus simple est de proroger l'accord pour éviter un vide et constate que les objectifs de l'AFB n'étaient pas ambitieux dès le départ,

-         que ce sujet devrait être traité dans le cadre de la NAO, que nous serons force de propositions en éléments de calcul,

-         qu'une approche par pôles ou postes comparatifs serait souhaitable.

 Après un tour de table, Mr Legrand nous propose de nous fournir les premiers outils de discutions lors de la prochaine CDS  le 10 mai 2007.

 Il est prêt à travailler à travers et à partir de métiers spécifiques (ex RPV) ; que l'on doit regarder les écarts de salaires et les traiter en tenant compte de l'ancienneté (pourquoi pas) ; qu'il n'est pas fermé à la future NAO qui s'ouvrira en septembre ; qu'il va se renseigner si juridiquement il est possible de proroger l'accord antérieur ; que l'approche par pôle ne sera pas chose aisée du fait des différences d'effectifs dans la gestion d'un même métier.

 Plusieurs OS, dont la CGT, ont également demandé à ce qu'une Commission Egalité H/F fonctionne dans tous les CE, comme la Commission Formation par exemple.

   Prochaine CDS, le 10 mai 2007 à 9 h

 

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Mercredi 18 avril 2007 3 18 /04 /2007 16:42

Crèche BNP Paribas

CRECHE INTER ENTREPRISE
 
RESULTATS DU SONDAGE

 

Une crèche inter entreprise gérée par Petite Enfance Gestion ouvrira ses portes en septembre 2007
au 19 rue Emile Zola à Montreuil.
 
Suite au sondage que nous avions distribué dans les différents immeubles Valmy, voici les résultats que nous présenterons au Comité d’Entreprise et en Délégation du Personnel à la RH Groupe.
 
265 questionnaires reçus :
 
82% des réponses proviennent de salarié(e)s BNP Paribas.
94% sont intéressé(e)s par cette crèche, 6% le sont pour les autres.
Parmi les salarié(e)s intéressé(e)s, 72% habitent dans un département proche de Montreuil
( 75- 93- 94), 9% du 77, 6% du 92 et 5% du 78.

82% l’utiliseraient tous les jours
18% des salarié(e)s attendent un enfant en 2007 et seraient donc très intéressé(e)s par cette crèche comme mode de garde rapidement
 
87% pensent avoir un enfant d’ici 4 ans
 
Quelques commentaires de salarié(e)s :
«  Excellente idée ! », « BNP P devrait avoir une crèche »,  « très grand atout pour l’entreprise », « équipement indispensable », « avoir un meilleur financement »,  « en tant que chef d’équipe, cela m’arrangerait bien »,  « cela pourrait aider beaucoup de parents » …
 
Les horaires souhaités seraient :
8h30- 17h30 / 18h

 

 

Notre revendication est donc confirmée : une crèche inter entreprise est un réel besoin pour les salarié(e)s, à court ou moyen terme.
 
Pour de plus amples informations , contactez-nous !

UGICT-CGT BNP Paribas et Filiales

 

Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens

 

 

32 Rue de Clignancourt 75018 PARIS
ACI : CSDS1A1

 

Tél : 01 40 14 50 49 / Fax : 01 40 14  88 85

 

 

info@ugict-cgt-bnpparibas.com

 

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