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ugict.cgt.bnpparibas
Mardi 4 septembre 2007
2
04
/09
/2007
18:31
Cette rentrée est exceptionnelle ... nous ne pouvons que rire des propos de certaines personalités politiques ou économistes...
Nous allons donc ouvrir un grand jeu : le QUIADIT ?
Donc : QUI A DIT ...
"Je juge qu'une telle crise [ financière - subprime] ne pourrait pas avoir lieu en France, car "les crédits à l'habitat ne font pas l'objet d'une titrisation, c'est-à-dire que les banques gardent tous ces crédits dans leur bilan"."
Indice : Ce n'est pas un jeune golden boy New-Yorkais
Nous allons donc ouvrir un grand jeu : le QUIADIT ?
Donc : QUI A DIT ...
"Je juge qu'une telle crise [ financière - subprime] ne pourrait pas avoir lieu en France, car "les crédits à l'habitat ne font pas l'objet d'une titrisation, c'est-à-dire que les banques gardent tous ces crédits dans leur bilan"."
Indice : Ce n'est pas un jeune golden boy New-Yorkais
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Mercredi 5 septembre 2007
3
05
/09
/2007
22:59
Réponse : c'est un jeune premier de la finance, M.Baudouin Prot , Directeur Général de BNP Paribas, dans un article de Challenges
Au vu de son expérience et vu que le 3 août, il avait annoncé à la presse que sa banque n'était pas du tout exposée à la crise des subprimes ...
Au vu de son expérience et vu que le 3 août, il avait annoncé à la presse que sa banque n'était pas du tout exposée à la crise des subprimes ...
un seul conseil : vendez tout !
Par UGICT CGT
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Mardi 18 septembre 2007
2
18
/09
/2007
20:08
Négociations salariales : réunion du 18 septembre 2007
LA DG CONTRE NOTRE POUVOIR D’ACHAT
LA DG CONTRE NOTRE POUVOIR D’ACHAT
Lors de la seconde réunion de négociation salariale du 18 septembre, la direction a légèrement relevé ses propositions
initiales.
Ce qui ne modifie toujours pas la question essentielle de cette négociation:
l’arrêt de la baisse de pouvoir d’achat vécue par la grande majorité des techniciens
et cadres depuis des années.
Les nouvelles propositions de la RH Groupe sont :
- augmentation pérenne de 1,5% se décomposant en 0,75% au 1er juillet 2007 et au 1er mars 2008
- prime uniforme de 300€ non pérenne
- examen des cas des salariés au coefficient B, sans engagement,
- examen, pour certains métiers, des personnes issues de la promotion interne
par rapport aux jeunes diplômés, mais sans engagement,
- enveloppe de mesures pour l’égalité Hommes/Femmes de 1 million €,
charges patronales comprises, soit environ 600 000€, c'est-à-dire 600 mesures.
Rappelons qu’il y a 22500 femmes à BNPP ….
- Promesse d’une négociation en 2008 sur l’abondement au PERCO.
La délégation CGT a fait remarquer que la mesure pérenne était très loin de
couvrir l’inflation prévisible pour les deux seules années 2006 et 2007. Sans parler de l’arriéré !
Pour le reste, il s’agit principalement d’habillage pour un projet d’accord
loin des attentes exprimées par le personnel et en particulier les 20000 signataires de la pétition.
L’intervention des salariés devient de jour en jour plus urgente car la direction
espère boucler à peu de frais cette négociation le lundi 24 septembre.
Nous reviendrons sur des propositions dans les prochaines heures.
Ce qui ne modifie toujours pas la question essentielle de cette négociation:
l’arrêt de la baisse de pouvoir d’achat vécue par la grande majorité des techniciens
et cadres depuis des années.
Les nouvelles propositions de la RH Groupe sont :
- augmentation pérenne de 1,5% se décomposant en 0,75% au 1er juillet 2007 et au 1er mars 2008
- prime uniforme de 300€ non pérenne
- examen des cas des salariés au coefficient B, sans engagement,
- examen, pour certains métiers, des personnes issues de la promotion interne
par rapport aux jeunes diplômés, mais sans engagement,
- enveloppe de mesures pour l’égalité Hommes/Femmes de 1 million €,
charges patronales comprises, soit environ 600 000€, c'est-à-dire 600 mesures.
Rappelons qu’il y a 22500 femmes à BNPP ….
- Promesse d’une négociation en 2008 sur l’abondement au PERCO.
La délégation CGT a fait remarquer que la mesure pérenne était très loin de
couvrir l’inflation prévisible pour les deux seules années 2006 et 2007. Sans parler de l’arriéré !
Pour le reste, il s’agit principalement d’habillage pour un projet d’accord
loin des attentes exprimées par le personnel et en particulier les 20000 signataires de la pétition.
L’intervention des salariés devient de jour en jour plus urgente car la direction
espère boucler à peu de frais cette négociation le lundi 24 septembre.
Nous reviendrons sur des propositions dans les prochaines heures.
Par UGICT CGT
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Jeudi 20 septembre 2007
4
20
/09
/2007
11:17
BNP PARIBAS
Négociations salariales : Votre avis ?
Considérant que chaque salarié doit pouvoir exprimer son avis sur une question aussi importante que l’évolution des salaires, et que la direction souhaite rapidement conclure la
négociation salariale 2008, vos organisations syndicales CGT et FO ont décidé d’utiliser le seul moyen de communication leur permettant de tenir leur rôle de représentation du personnel tout en
répondant à ces deux impératifs.
Vous trouverez donc ci-après une analyse commune sur l’évolution des négociations au regard des souhaits exprimés par les salariés eux même lors des négociations de janvier 2007 et depuis cette
date.
Les règles en vigueur dans l’entreprise ne nous permettant pas de communiquer par messagerie interne, une quelconque appréciation sur la politique de l’entreprise, le présent message n’a pour but
que de recueillir votre avis sur l’analyse de nos deux organisations quant à l’attitude qu’elles estiment devoir être le plus conforme à la défense des intérêts des salariés de l’entreprise, lors
de la prochaine réunion qui se tiendra lundi 24 septembre.
Au terme de la deuxième réunion de négociation les propositions principales de la direction sont les suivantes :
1,5% d’augmentation des salaires (0,75% valeur 1er juillet 2007 et 0,75% valeur 1er mars 2008)
Versement d’une prime uniforme de 300 € pour tous.
Vos organisations syndicales FO et CGT constatent que l’absence d’augmentation pérenne des salaires début 2007 a conduit à une nouvelle perte de pouvoir
d’achat.
Elle considèrent qu’un accord limitant à 1,5% l’augmentation pérenne des salaires pour les deux années 2007 et 2008, conduirait à une nouvelle dégradation du niveau de vie de l’ensemble des
salariés et serait en contradiction avec les engagements implicitement contenus dans la pétition des 5 organisations syndicales, signée par 20 000 salariés et revendiquant une augmentation
pérenne minimum de 1,2% au titre de la seule année 2007.
Elles estiment que les organisations syndicales ne doivent pas valider par leur signature la dernière proposition de la direction, mais au contraire proposer que l’ensemble des mesures
salariales 2008 soit d’un niveau nettement supérieur et revêt un caractère pérenne, quelque soit la forme retenue pour leur versement. (Augmentation mensuelle et/ou prime annuelle)
L’augmentation substantielle des mesures pérennes générales constitue le préalable incontournable à la signature d’un accord salarial 2008.
Si vous êtes d’accord, nous vous proposons de nous le faire savoir en nous retournant le présent message avec (ou sans) vos commentaires
Vous pouvez naturellement répercuter cette information à vos collègues.
Nous serons les portes parole de vos réponses auprès de la direction.
Ecrire à : infos@ugict-cgt-bnpparibas.com
Ecrire à : infos@ugict-cgt-bnpparibas.com
Par UGICT CGT
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Mercredi 26 septembre 2007
3
26
/09
/2007
14:37
TOUJOURS INSATISFAISANT !
A l’heure ou débutait la quatrième réunion de négociation salariale 2008, plusieurs
milliers de techniciens et cadres s’étaient prononcé à l’appel de la CGT et de FO pour que «l’augmentation substantielle des mesures pérennes générales
constitue le préalable incontournable à la signature d’un accord salarial 2008 ».
La RH Groupe a fait part du relèvement de l’augmentation pérenne de 1,5 à 1,6% (0,80
% au 1/07/2007 et 0,80 % au 1/03/2008)
toujours assortie d'un plancher annuel de 350 euros, indiquant qu’il s’agissait de son ultime proposition. Les autres mesures restent inchangées :
toujours assortie d'un plancher annuel de 350 euros, indiquant qu’il s’agissait de son ultime proposition. Les autres mesures restent inchangées :
Engagement à examiner les dossiers des salariés de catégorie B,
mais sans révision systématique de leur situation,
mais sans révision systématique de leur situation,
Engagement à regarder les écarts dits « générationnels »
Engagement d’ouvrir l’année prochaine une réflexion sur l’abondement du Perco.
Quant à l’enveloppe de 1 million€ concernant des mesures de rattrapages d’inégalités
hommes/femmes, elle ne ressort pas à proprement parler de cette négociation.
Il s’agit du volet financier -à notre avis insuffisant- d’un précédent accord qui trouve son origine dans le combat mené par notre organisation depuis 2004.
Il est donc loin d’être terminé.
Il s’agit du volet financier -à notre avis insuffisant- d’un précédent accord qui trouve son origine dans le combat mené par notre organisation depuis 2004.
Il est donc loin d’être terminé.
D’autres mesures ressortent de revendications de la CGT, mais ne font que les effleurer.
C’est notamment le cas pour les écarts en niveau et rémunération pour des salariés affectés à des emplois identiques, pour lesquels
la direction ne se fixe aucune mesurecontraignante.
la direction ne se fixe aucune mesurecontraignante.
La CGT a répondu à l’annonce de la RH que :
- Si une augmentation de 1,6% semble considérable à la Direction, la hausse des prix
l’est encore bien plus et l’effet cumulatif de mesures salariales négatives depuis des années conduit à une régression continue et globale du pouvoir d’achat
des salariés.
La valeur accordée au travail évoluant directement à contrario de celle accordée aux détenteurs du capital.
La valeur accordée au travail évoluant directement à contrario de celle accordée aux détenteurs du capital.
- Sur de nombreux points fondamentaux recensés par la CGT comme nécessitant une
révision ou une instauration, pas d’avancée et pas de perspective non plus.
Rien sur la consolidation progressive du commissionnement et de la part variable.
Rien sur l'instauration de minima BNPP pour chaque niveau, y compris concernant
l’assujettissement d’un grand nombre de cadres sous rémunérés à la GMP,
Rien sur le resserrement de la fourchette de niveaux hiérarchiques par emploi-type.
Rien sur l'instauration de correspondances entre les niveaux de diplôme et les niveaux
de classification.
Rien sur la revalorisation de la prime de transport en Province.
Rien sur la revalorisation des grilles d’augmentation (substances).
Une dernière réunion se tiendra le vendredi 28 pour examiner si l’amélioration,
à la marge, de certaines mesures annexes peut conduire à la signature d’un accord.
Il est bien évident que la CGT, pour sa part, ne s’inscrira en aucune manière dans la validation d’une nouvelle amputation de pouvoir d’achat.
Il est bien évident que la CGT, pour sa part, ne s’inscrira en aucune manière dans la validation d’une nouvelle amputation de pouvoir d’achat.
Par UGICT CGT
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Vendredi 28 septembre 2007
5
28
/09
/2007
14:13
Une négociation qui n’a rien réglé !
La direction a simplement repris ses propositions précédentes en modifiant
seulement :
- augmentation pérenne : elle reste figée à 1,60% mais le plancher annuel
passe à 425€. Les intéressés toucheront une augmentation de 16,35€ au 1er
juillet 2007 et une autre de même montant au 1er mars.
- Prime de 15% d’une mensualité : elle est assortie d’un plancher de 325€
- Abondement de 300% pour les salariés qui verseraient 100€ dans le
PEE.
La CFDT et le SNB ont qualifié ce résultat de « positif », précisant qu’ils
rendraient leur réponse définitive lundi. La CFTC, remarquant « qu’il n’y avait
pas de chose nouvelle », rendra son avis mardi ou mercredi. FO a porté une appréciation
négative.
La CGT estime que les conclusions de cette négociation font l’impasse
sur l’essentiel : la fin de la régression du pouvoir d’achat, une vraie reconnaissance
du travail des techniciens et cadres, la mise en ordre du système salarial
et la correction d’inéquités que nous avions demandés dès le 10 septembre.
La CGT s’exprimera plus complètement sur ce sujet très prochainement.
La réunion de négociation salariale 2008 du 28 septembre aura donc été la dernière.
Par UGICT CGT
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Mercredi 3 octobre 2007
3
03
/10
/2007
13:43
Ah là là, la spéculation... quand la FNAIM commence à dire qu'il y a une baisse immobiliere ( si , si ! On ne rêve pas ! ) et que " le scénario de crise immobilière et des
crédits "subprimes" peut être écarté en France. "Seul un choc financier lié aux difficultés que pourraient rencontrer les banques à se refinancer aurait un impact négatif sur la dynamique du
marché. Mais là encore, ce serait sans compter sur une remise en question du relèvement des taux directeurs de la BCE [Banque centrale européenne]." "
...donc une crise est bien possible ( et en cours !) , des sites bien plus performants que la FNAIM ( mais surtout indépendants ) analysent la crise immobilière actuelle en France !
Et voici ce que cela donne : http://cotation-immobilier.fr/
Ce site analyse toutes les semaines "plus de 600 000 annonces immobilières provenant de 10 000 agences."
...donc une crise est bien possible ( et en cours !) , des sites bien plus performants que la FNAIM ( mais surtout indépendants ) analysent la crise immobilière actuelle en France !
Et voici ce que cela donne : http://cotation-immobilier.fr/
Ce site analyse toutes les semaines "plus de 600 000 annonces immobilières provenant de 10 000 agences."
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Mardi 9 octobre 2007
2
09
/10
/2007
11:40
Lu sur le site Bakchich : http://www.bakchich.info/article1728.html
Parité truquée à BNP Paribas.
Dans les communiqués de presse et sur l’Intranet de la banque dans lequel Bakchich a pu se faufiler, on bombe le torse sur la question de la parité, le dernier truc à la mode : « BNP Paribas possède le conseil d’administration le plus féminisé de France ». Et d’afficher une participation féminine à ce conclave très exclusif de "près de 20%", soit trois sur 15 membres. Mais la banque de Michel Pébereau devrait moins pavoiser : au Comité exécutif de BNP, zéro femme sur 11. Pas mieux chez les responsables opérationnels : zéro femme responsable de pôle sur 5, zéro femme responsable de « fonction groupe » (c’est-à-dire communication ou ressources humaines…) sur 12. Quant aux cadres de direction, 23% sont des femmes, contre 77% des hommes. Et pour rémunération encore moins égalitaire : 11 064 euros par an de moins pour une femme (84 132 euros) que pour un homme (95 196 euros).
Dans les communiqués de presse et sur l’Intranet de la banque dans lequel Bakchich a pu se faufiler, on bombe le torse sur la question de la parité, le dernier truc à la mode : « BNP Paribas possède le conseil d’administration le plus féminisé de France ». Et d’afficher une participation féminine à ce conclave très exclusif de "près de 20%", soit trois sur 15 membres. Mais la banque de Michel Pébereau devrait moins pavoiser : au Comité exécutif de BNP, zéro femme sur 11. Pas mieux chez les responsables opérationnels : zéro femme responsable de pôle sur 5, zéro femme responsable de « fonction groupe » (c’est-à-dire communication ou ressources humaines…) sur 12. Quant aux cadres de direction, 23% sont des femmes, contre 77% des hommes. Et pour rémunération encore moins égalitaire : 11 064 euros par an de moins pour une femme (84 132 euros) que pour un homme (95 196 euros).
Par UGICT CGT
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Jeudi 18 octobre 2007
4
18
/10
/2007
16:19
Une info du 8 octobre 2007, parue sur l'intranet BNP fixe le montant du capital social devant "figurer obligatoirement sur l'ensemble des documents imprimés et lettres utilisées".
Elle détaille les 3 opérations sur capital intervenues récemment:
(en 3 opérations- 10 mai 2005, 29 novembre 2005 et 4 octobre 2007) l'équivalent de 6 milliards 226 millions € de ses propres actions.
La plus spectaculaire est la destruction le 4 octobre 2007 de 32 111 135 actions autodétenues.
Au cours de cloture de l'action BNP Paribas de ce 4 octobre (81,15€) cela représente 2 milliards 605 millions d'euros partis en fumée.
En date du 10 septembre 2007 et depuis le 1° janvier 2007, la BNP avait racheté 21 802 062 de ses propres actions pour un montant de 2 milliards et 128 millions d'euros.
Tous les records de rachat des actions BNP Paribas des années précédentes ont été enfoncés:
941 millions € en 2006
696 milliions € en 2005
1 794 milliions € en 2004
depuis mai 2005, la BNP a détruit
(en 3 opérations- 10 mai 2005, 29 novembre 2005 et 4 octobre 2007) l'équivalent de 6 milliards 226 millions € de ses propres actions.
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Lundi 29 octobre 2007
1
29
/10
/2007
16:28
Pour certains, c'est le quotidien... à commencer par le petit Nicolas , qui va plus que doubler son salaire à l'Elysée...
Certes, les pensions coûtent cher dans le cadre des divorces, mais bon...
Son salaire mensuel va passer de 8000 euros à 20 000 euros tout de même
nous indique "Profession politique" !
http://www.professionpolitique.info/article24489.html
Ainsi, "S’agissant de la délicate question de la rémunération du Président (101 488 euros en 2007), la note de l’Élysée juge “souhaitable que celle-ci soit fixée par la loi et
portée à un niveau comparable à celle du Premier ministre et des homologues étrangers du président de la République française”. Le salaire brut du Premier ministre atteint 240 000 euros brut
par an, soit 140 % de plus que celui du chef de l’État... "
Chapeau l'artiste, se faire élire par la masse en promettant de basses augmentations (qui n'existeront pas pour la plupart des salariés) et s'augmenter ensuite !
Par UGICT CGT
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