Nous y revoilà !

 

La négociation salariale s’ouvrira le 10 septembre et se poursuivra les 18 et 24.
 
Pour rappel, elle portera sur l’année 2008, mais aura également - en partie

- un effet rétroactif à partir du 1er juillet de cette année. Ces dispositions étaient incluses

dans le calamiteux “accord de sortie de crise” conclu le 31 Janvier entre la

Direction générale et les responsables nationaux de ses partenaires habituels ; la

CFDT, le SNB et la CFTC.

Cet accord, dont l’objectif était de mettre fin au mécontentement croissant

et surtout de plus en plus actif des techniciens et cadres, n’a rien réglé du 
contentieux salarial qui s’est depuis encore élargi.

Les mesures salariales prises à BNP Paribas ont été pitoyables et indignes du

travail des techniciens et cadres, que ce soit au regard des pertes de pouvoir

d’achat cumulées de ces dernières années, au regard de ce qui - même insuffisant

- s’est fait dans la profession, au regard des capacités et performances de

notre entreprise, de la rémunération du capital et des actionnaires ou de celles que

s’auto-accordent nos dirigeants ...

Quoi de neuf ?

Les résultats du premier semestre confirment que les moyens existent pour

satisfaire à une négociation salariale de haut niveau, comme l’a une fois de plus réclamé

la CGT en Comité Central d’Entreprise le 1er Août. 
Il va de soi que dans l'hypothèse où la direction 
prendrait prétexte des récentes turbulences financières

pour tenter d'affaiblir le niveau de la négociation, nous saurions lui rappeler les

propos sans équivoque de Baudouin Prot affirmant “que l'exposition de BNPP aux

subprimes était tout à fait négligeable."

La question du pouvoir d’achat est désormais la préoccupation essentielle

des salariés dans notre pays, au point qu’elle a du être mise au centre de la campagne

des élections présidentielles, même si ce fut souvent sous des aspects totalement

fantaisistes et démagogiques.

L’indice des prix à la consommation a fait, selon l’INSEE, un bond de 1,6%

en 2006 et les 6 premiers mois de 2007 ont vu une progression de 1,2%, d’où des

pertes de pouvoir d’achat équivalente. Concernant la hausse du prix des matières

premières, “Les échos” titraient le 19 juillet : “Distributeurs et industriels anticipent

une hausse des prix dans l’alimentaire en France”.

Le problème reste donc entier, voire un peu plus et les raisons d’agir n’ont

pas minci.

Des objectifs élevés

La CGT BNPP entend par “négociation salariale de haut niveau” que soient

également prises en compte :

Des mesures de rattrapage spécifiques

- au titre des discriminations hommes/femmes

- au titre des discriminations en classification et rémunération pour des salariés

affectés à des emplois identiques.

 

La consolidation progressive du commissionnement et de la part variable.

L'instauration de minima BNPP par niveau. La Convention collective prévoit bien des minima,

mais ils sont situés tellement bas qu'ils ne concernent que quelques dizaines de salariés

BNPP chaque année. 

Ce type de dispositif existe dans d'autres banques, comme la Société Générale. La CGT demande la fixation de la rémunération minimum annuelle de la catégorie Cadres 
à 35 666€ annuels bruts, salaire charnière AGIRC en-dessous duquel s’applique la

GMP, dans le cadre de la revalorisation globale de l’échelle des rémunérations pour l’ensemble des salariés (TEC d’Avril 2007).

Le resserrement de la fourchette de niveaux hiérarchiques par emploi-type BNPP. L'éventail des niveaux par métiers repères dans la Convention collective est actuellement si large qu'il laisse à la direction à peu près toute latitude pour appliquer à un emploi le niveau qu'elle veut.

L'instauration de correspondances entre les niveaux de diplôme et les niveaux de classification.

La revalorisation de la prime de transport en Province.

Nous fixons comme objectif à une telle négociation une revalorisation des salaires de 250€/mois minimum. Depuis l'année 2000, la hausse des prix se situe à presque 13% alors que nos salaires, dans le même temps, n'ont enregistré qu'une hausse de 3,45%, soit un déficit d’environ 9,5% qui équivaut pour un salaire de 2000 € à 190 € par mois.

Notre revendication de 250 € par mois coûterait 268 millions € pour les 55 000 salariés du groupe BNP Paribas en France.
 
1.700 millions € ont été consacrés durant le 1er semestre 2007

au rachat de ses propres actions pour destruction par BNP Paribas.

Ces objectifs ne sont bien évidemment pas à prendre ou à laisser.

Bannir toute passivité

La Direction générale a confirmé en février que la négociation à venir s’ouvrirait sur une

proposition d’augmentation pérenne. Ceci n’augure pas pour autant qu’elle ne se traduirait pas par une nouvelle perte de pouvoir d’achat.

Une fois de plus, c’est la capacité des techniciens et cadres à faire valoir ou pas leurs exigences qui fera le niveau de la négociation.

20 000 d’entre vous se sont en janvier et février déclarés prêts à agir pour la revalorisation

des salaires.

Il y a fort à parier que cette perspective redevienne d’actualité.

La revalorisation de leur prime de vie chère (insularité) de 68% n’a pu être obtenue par nos collègues corses soutenus par la CGT qu’aprés une grève.

Il y a certes un temps pour la négociation, mais lorsqu’elle est bloquée par l’intransigeance

de la direction générale, le rôle des organisation syndicales n’est pas de jeter l’éponge et de laisser les collègues l’arme au pied, il est d’organiser leur intervention pour peser sur la négociation.

La CGT se rendra donc le 10 septembre à la 1ère réunion de négociation sur ces bases et dans cet état d’esprit. Elle vous en rendra compte immédiatement.