BNP PARIBAS                                            THEME :Egalité professionnelle

       N° 10/07                                                                               Handicap.

Délégation CGT : Violette Gomez - Bernard Defontaine - Philippe Houry.

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Ordre du jour

ü      Clôture des négociations égalité Hommes/Femmes.

ü      Poursuite des discussions sur le handicap.

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                                    Cette réunion ultime pour la Direction Générale, consistait à obtenir un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Après avoir donné satisfaction à la majorité des demandes de modifications des 4 autres OS (contrairement à nos demandes très peu prises en compte),  la DG obtenait ce qu’elle était venu chercher : un accord de la CFDT du SNB de la CFTC et de FO.

Pourquoi la CGT n’a-t-elle pas signé cet accord ?

Principale raison l’article 4 qui s’appelle promotion et égalité salariale.

Pour la CGT, cet article comporte des effets pervers dans sa définition, notamment dans le paragraphe 4.4 concernant les mesures spécifiques au titre du rattrapage salarial pour supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes d’ici à la fin 2010

      En effet, nous pouvons penser qu’au lieu de promouvoir une salariée dans un cœfficient supérieur pour faire disparaître les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes et donc de lui permettre d’évoluer professionnellement, les Directions locales favoriseront les augmentations individuelles afin que la salariée en question ne se retrouve pas à nouveau en dessous de la médiane dans sa nouvelle classification, ce qui nécessiterait un nouveau rééquilibrage par une nouvelle augmentation

Ce système pervers, risque donc de ne pas permettre à certaines femmes et pourquoi pas aux hommes si on se réfère à l’égalité,  d’obtenir pour un Poste identifié au sein d’un même Métier, un coefficient identique à responsabilité égale. 

Deuxième raison : la DIRECTION GENERALE a refusé depuis le début de la négociation, de nous fournir les moyennes de salaires par métiers repères ou emplois  types des salariés BNPPARIBAS, ainsi que le répartition H/F par NIVEAU de CLASSIFICATION de ces métiers repères ! De qui se moque la Direction alors que les cabinets de recrutements du Secteur bancaire les possèdent.