Jeudi 30 août 2007 4 30 /08 /Août /2007 14:09

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : nous ne signons pas l'accord.

Pourquoi la CGT n’a-t-elle pas signé cet accord ?

IllustrationEgalit--Pro1-copie-1.jpg

Parce que cet accord ne parle d’égalité que dans son titre. Dans son texte, à chaque fois que le mot égalité peut être utilisé il est remplacé par le mot équivalence.
 
Parce qu’une fois de plus la Direction a refusé malgré nos demandes répétées de nous fournir les outils nécessaires à une analyse claire, simple et chiffrée de la situation au sein de notre entreprise. Analyse sans laquelle toute approche de solution ne saurait être que du domaine de la langue de bois. D’ailleurs la loi prévoit un diagnostic des écarts qui ne figure pas dans cet accord.
 
Parce que cet accord ne propose qu’un rattrapage et non une politique durable d’égalité professionnelle. Politique qui permettraitaux femmes et aux hommes d’obtenir pour un poste, au sein d’un même métier, un coefficient hiérarchique identique à responsabilité égale.
 
Parce qu’enfin cet accord d’égalité professionnelle ne tient pas compte d’une règle essentielle de l’égalité. « Ne pas tenir compte d’une différence est une discrimination en soi ». 

Et de ce fait, ne pas donner aux femmes les moyens d’élever à la fois leurs enfants et de travailler à temps plein est discriminatoire en soi. Or cet accord ne prévoit aucun moyen qui permettrait aujourd’hui aux femmes de choisir de travailler à temps plein. Tout au plus permet-il pour certaines de rattraper un peu du temps, pardon salaire, perdu.
 
Toutefois, si vous êtes dans ce cas là, n’hésitez pas à faire votre demande de rattrapage et à vous signaler auprès de vos représentants du personnel. Bien que nous n’ayons pas signé cet accord nous sommes prêts à vous accompagnez dans vos démarches auprès de la Direction.
 
Mais, surtout, négocier une promotion (avec révision de situation), plutôt qu’une unique augmentation individuelle. Car avec une promotion, les directions seront obligées de vous augmenter régulièrement au rythme du salaire médian de votre nouvelle classification.
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