Partager l'article ! Négociations salariales BNP Paribas 2007 : 2ème round: Négociations salariales : réunion du 18 septembre 2007 LA DG CONTRE NOTRE POUVO ...
Mardi 18 septembre 2007
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20:08
Négociations salariales : réunion du 18 septembre 2007
LA DG CONTRE NOTRE POUVOIR D’ACHAT
LA DG CONTRE NOTRE POUVOIR D’ACHAT
Lors de la seconde réunion de négociation salariale du 18 septembre, la direction a légèrement relevé ses propositions
initiales.
Ce qui ne modifie toujours pas la question essentielle de cette négociation:
l’arrêt de la baisse de pouvoir d’achat vécue par la grande majorité des techniciens
et cadres depuis des années.
Les nouvelles propositions de la RH Groupe sont :
- augmentation pérenne de 1,5% se décomposant en 0,75% au 1er juillet 2007 et au 1er mars 2008
- prime uniforme de 300€ non pérenne
- examen des cas des salariés au coefficient B, sans engagement,
- examen, pour certains métiers, des personnes issues de la promotion interne
par rapport aux jeunes diplômés, mais sans engagement,
- enveloppe de mesures pour l’égalité Hommes/Femmes de 1 million €,
charges patronales comprises, soit environ 600 000€, c'est-à-dire 600 mesures.
Rappelons qu’il y a 22500 femmes à BNPP ….
- Promesse d’une négociation en 2008 sur l’abondement au PERCO.
La délégation CGT a fait remarquer que la mesure pérenne était très loin de
couvrir l’inflation prévisible pour les deux seules années 2006 et 2007. Sans parler de l’arriéré !
Pour le reste, il s’agit principalement d’habillage pour un projet d’accord
loin des attentes exprimées par le personnel et en particulier les 20000 signataires de la pétition.
L’intervention des salariés devient de jour en jour plus urgente car la direction
espère boucler à peu de frais cette négociation le lundi 24 septembre.
Nous reviendrons sur des propositions dans les prochaines heures.
Ce qui ne modifie toujours pas la question essentielle de cette négociation:
l’arrêt de la baisse de pouvoir d’achat vécue par la grande majorité des techniciens
et cadres depuis des années.
Les nouvelles propositions de la RH Groupe sont :
- augmentation pérenne de 1,5% se décomposant en 0,75% au 1er juillet 2007 et au 1er mars 2008
- prime uniforme de 300€ non pérenne
- examen des cas des salariés au coefficient B, sans engagement,
- examen, pour certains métiers, des personnes issues de la promotion interne
par rapport aux jeunes diplômés, mais sans engagement,
- enveloppe de mesures pour l’égalité Hommes/Femmes de 1 million €,
charges patronales comprises, soit environ 600 000€, c'est-à-dire 600 mesures.
Rappelons qu’il y a 22500 femmes à BNPP ….
- Promesse d’une négociation en 2008 sur l’abondement au PERCO.
La délégation CGT a fait remarquer que la mesure pérenne était très loin de
couvrir l’inflation prévisible pour les deux seules années 2006 et 2007. Sans parler de l’arriéré !
Pour le reste, il s’agit principalement d’habillage pour un projet d’accord
loin des attentes exprimées par le personnel et en particulier les 20000 signataires de la pétition.
L’intervention des salariés devient de jour en jour plus urgente car la direction
espère boucler à peu de frais cette négociation le lundi 24 septembre.
Nous reviendrons sur des propositions dans les prochaines heures.
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