Mercredi 26 septembre 2007 3 26 /09 /Sep /2007 14:37

Négociations salariales : acte 4 / 26 septembre

TOUJOURS INSATISFAISANT !
 
A l’heure ou débutait la quatrième réunion de négociation salariale 2008, plusieurs
milliers de techniciens et cadres s’étaient prononcé à l’appel de la CGT et de FO pour que «l’augmentation substantielle des mesures pérennes générales constitue le préalable incontournable à la signature d’un accord salarial 2008 ».
La RH Groupe a fait part du relèvement de l’augmentation pérenne de 1,5 à 1,6% (0,80
% au 1/07/2007 et 0,80 % au 1/03/2008) 
toujours assortie d'un plancher annuel de 350 euros, indiquant qu’il s’agissait de son ultime proposition. Les autres mesures restent inchangées :
Engagement à examiner les dossiers des salariés de catégorie B,
 mais sans révision systématique de leur situation,
Engagement à regarder les écarts dits « générationnels »
Engagement d’ouvrir l’année prochaine une réflexion sur l’abondement du Perco.
Quant à l’enveloppe de 1 million€ concernant des mesures de rattrapages d’inégalités
hommes/femmes, elle ne ressort pas à proprement parler de cette négociation. 
Il s’agit du volet financier -à notre avis insuffisant- d’un précédent accord qui trouve son origine dans le combat mené par notre organisation depuis 2004.
 Il est donc loin d’être terminé.
D’autres mesures ressortent de revendications de la CGT, mais ne font que les effleurer.
C’est notamment le cas pour les écarts en niveau et rémunération pour des salariés affectés à des emplois identiques, pour lesquels 
la direction ne se fixe aucune mesurecontraignante.
La CGT a répondu à l’annonce de la RH que :
- Si une augmentation de 1,6% semble considérable à la Direction, la hausse des prix
l’est encore bien plus et l’effet cumulatif de mesures salariales négatives depuis des années conduit à une régression continue et globale du pouvoir d’achat des salariés.
 La valeur accordée au travail évoluant directement à contrario de celle accordée aux détenteurs du capital.
- Sur de nombreux points fondamentaux recensés par la CGT comme nécessitant une
révision ou une instauration, pas d’avancée et pas de perspective non plus.
Rien sur la consolidation progressive du commissionnement et de la part variable.
Rien sur l'instauration de minima BNPP pour chaque niveau, y compris concernant
l’assujettissement d’un grand nombre de cadres sous rémunérés à la GMP,
Rien sur le resserrement de la fourchette de niveaux hiérarchiques par emploi-type.
Rien sur l'instauration de correspondances entre les niveaux de diplôme et les niveaux
de classification.
Rien sur la revalorisation de la prime de transport en Province.
Rien sur la revalorisation des grilles d’augmentation (substances).
Une dernière réunion se tiendra le vendredi 28 pour examiner si l’amélioration,
à la marge, de certaines mesures annexes peut conduire à la signature d’un accord. 

Il est bien évident que la CGT, pour sa part, ne s’inscrira en aucune manière dans la validation d’une nouvelle amputation de pouvoir d’achat.

Shadok04.jpg

Ecrire un commentaire - Voir les 0 commentaires
Retour à l'accueil

Nous contacter

 
Votre nom et prénom :
              
 
Vos commentaires :

 

 

Permanence syndicale :

  
Tél: 01 57 43 36 13
 
Fax: 01 40 14 88 85

 

Articles récents

Liste complète

 

Recherche

 

Calendrier

Février 2012
L M M J V S D
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29        
<< < > >>

 

Site Web à voir !

 

 
Créer un blog gratuit sur over-blog.com - Contact - C.G.U. - Signaler un abus - Articles les plus commentés