La responsabilité sociale des cadres. Peut-on choisir sujet plus à la mode que celui-ci pour la rentrée ? Rien n'est moins sûr.

Cette responsabilité reste très souvent dans le flou, avec des contours mal définis. On finit même par se demander si cette responsabilité sociale ne fait pas partie d'un monde virtuel dans lequel nous nous égarerions de temps en temps à notre convenance.

En fait, c'est une responsabilité que chaque cadre se doit d'exercer au sein de son entreprise. Jusque là, ça parait simple. Responsabilité, on peut dire tous qu'on connaît. En quelque sorte, on sait faire.

Mais lorsqu'on ajoute l'adjectif " sociale ", là, ça se complique, parce que le social, les cadres, ça fait un moment qu'il est de bon ton de ne pas en faire. Et enfin, nos salariés modèles, ils sont là pour travailler, pas pour être socialement aidés. Il est vrai que notre société a tendance à associer l'adjectif social plus à l'aide qu'à la responsabilité.

Les entreprises, quant à elles, ont tout intérêt à cantonner cette responsabilité à la stricte application de leurs critères de gestion. A ne pas laisser leurs cadres s'égarer dans une perspective plus globale de l'exercice de cette responsabilité.

Dans ce contexte, que penser de l'histoire de cette femme d'une cinquantaine d'années, chargée de l'entretien de l'un des immeubles d'une direction centrale de BNP Paribas, qui s'est faite insulter sur son lieu de travail par l'un de ses chefs ?

Cette femme a dû ce traitement de faveur au fait qu'elle a demandé que ses droits soient respectés. Le droit à être payée pour les heures supplémentaires effectuées. Le droit à être respectée sur son lieu de travail. En fait, elle a osé rompre le silence autour de ces pratiques condamnables.

Combien d'entreprises, à commencer par la nôtre, uniquement tournées vers leurs ratios de rentabilité et la rémunération des actionnaires et des dirigeants, tendent à adopter vis-à-vis de leurs salariés -cadres y compris- et des autres composantes de la société des conduites de prédateurs.

N'y a-t-il pas d'autres choix que de s'y plier et d'en être complices, au nom de la fidélité à l'entreprise et du respect obligé de " ses règles de déontologie " ?

Nous disons que si. La responsabilité sociale des cadres, c'est aussi et surtout ne pas se taire, ne pas accepter le harcèlement et la mise à l'écart, refuser des conditions de travail inhumaines et les pratiques commerciales contre l'intérêt des clients. La responsabilité sociale des cadres c'est le devoir de dire non lorsque la demande est au-delà de ce qui est humainement acceptable.

" Il devient indispensable que la citoyenneté des cadres soit explicitement reconnue sur leur lieu de travail par un droit d'intervention et d'initiative, droit reconnu d'expression pouvant aller dans certaines situations jusqu'au droit de refus ou d'opposition, sans leur faire encourir des représailles ou des sanctions. C'est au risque de la libre expression que peut se construire l'intérêt général. " (Extrait du Manifeste pour la Responsabilité sociale des cadres).