Augmenter les salaires

Un besoin pour toutes et tous

Une mesure de justice sociale

Tout le monde s’accorde à reconnaître que l’indice INSEE des prix à la consommation ne mesure pas la réalité de l’augmentation réelle du coût de la vie.

Aujourd’hui les salaires ne progressent pas à la même vitesse que le coût réel de la vie. Et le pouvoir d’achat disponible diminue.

Des inégalités salariales qui s’installent …

La part variable, en augmentation continue, se développe au détriment de la progression du salaire de base. Cette politique contribue à précariser les revenus de toutes les catégories de personnel :

- la rémunération variable, comme aurait dit M. de la Palice, c’est son caractère variable … et surtout aléatoire.

- pour les commerciaux, les commissions directes versées sont fonction de bien des facteurs : changement de poste, attributions et réattributions de clientèle, politique commerciale des Directions Générales, réalisation d’objectifs démesurés …

- quant aux bonus, fonds commun, par définition ils dépendent de la décision de la hiérarchie avec tout ce que cela implique.

Enfin l’intéressement et la participation restent fluctuants et dépendants de critères liés aux résultats ou à l’activité et ne constituent pas des revenus stables. En outre, l’absence de cotisations sociales sur les sommes versées contribue à affaiblir notre protection sociale (maladie, retraites …).

Des différences flagrantes existent, à travail et qualification égale, entre hommes et femmes, anciens et jeunes … Et même entre nouveaux embauchés au sein de la même entreprise ou entre banques couvrant les mêmes activités ….

Des résultats qui progressent chaque année !

Qu’on en juge !         En 2005                               Au 1^er semestre 2006

BNP Paribas : 5 582 millions d’euros                     3 914 millions d’euros

Société Générale : 4 400 millions d’euros             2 791 millions d’euros

Crédit agricole : 3 891 millions d’euros                  2 669 millions d’euros

Crédit Lyonnais (LCL) : 645 millions d’euros         380 millions d’euros

 Banque Populaire : 2 416 millions d’euros         1 709 millions d’euros

Les négociations salariales de 2005