Alors que l'ensemble des organisations syndicales ont demandé en entrée de
séance une mesure pérenne, c'est à dire une augmentation générale des
salaires, la Direction Générale a  refusé catégoriquement de l'envisager.
Elle veut pérenniser le rythme d'une augmentation (par ailleurs minime  et
inférieure aux résultats des négociations dans les  autres banques!) une
année sur deux. La Direction prétend qu'elle n'a pas les moyens de faire
mieux et que les augmentations individuelles suffisent à maintenir le
pouvoir d'achat !

Elle a indiqué que nous devrons donc nous contenter d'un package comprenant une prime et des "mesures spécifiques". La Direction a précisé que cette prime serait substantielle, bien plus élevée que les primes déjà versées en 2005 ou en 2003. 

Il est probable que pour en minimiser le coût elle
cherchera à utiliser les dispositifs du style "prime Villepin" qui lui
permettent une exonération des charges patronales mais qui ont le
désavantage pour les salariés de ne pas compter dans les acquisitions de
points de retraite ni dans le calcul des droits à retraite sécurité
sociale. Une soi-disant "grosse prime" au rabais !

La prochaine réunion aura lieu le 1er décembre à 12 heure. D'ici là il
importe que les salariés donnent leur point de vue et formulent leurs
exigences en particulier au moyen du questionnaire en cours de diffusion
par les élus CGT.