Forfait annuel en jours:


Un accord qui vise à étendre à tous les cadres le "forfait optionnel en
jours" est en cours de finalisation. Sous couvert d'un soi-disant
volontariat les cadres seraient poussés à accepter cette formule de temps
de travail où les salariés n'ont plus le droit au paiement des heures
supplémentaires et où ils sont tenus de travailler 5 jours de plus. Nous
avons à maintes reprises fait la démonstration que la prime octroyée à ces
cadres (2% de la rémunération annuelle) ne fait même pas le compte face aux
surcroîts de temps et de charges de travail. Ce constat avait d'ailleurs
été repris par l'ensemble des organisations syndicales, le SNB allant même
jusqu'à réclamer que cette prime passe à 5 %. Nous sommes donc pour le
moins étonnés que des organisations syndicales signent pour étendre cette
iniquité à encore plus de salariés puisque le montant de la prime serait
inchangé.

Pour "habiller" cet accord négatif Direction et syndicats complaisants se
sont entendus pour lui ajouter un volet concernant le compte épargne temps.
Il serait possible sous certaines conditions de "monétiser" sur la fiche de
paie une partie des jours épargnés l'année précédente moyennant le paiement des charges sociales et la fiscalisation de ces sommes.

 Un jeu qui n'en vaut pas vraiment la chandelle car il revient à travailler au minimum 5 jours supplémentaires pour se voir payer ces jours supplémentaires 1/20 ème du salaire mensuel .

 Rappelons que le paiement des heures supplémentaires
est au minimum à 125%.