Alors que toutes les organisations syndicales ont demandé en entrée de séance une mesure pérenne, pour 2007.

La Direction Générale a refusé catégoriquement toute augmentation générale des salaires.

Elle veut pérenniser, par principe le rythme d'une augmentation (par ailleurs minime et inférieure tant à l’inflation de l’année qu’aux résultats des négociations dans les autres banques!) une année sur deux.

La Direction prétend ne pas avoir les moyens de faire mieux compte tenu de sa politique en matière d’augmentations individuelles, suffisante selon elle à maintenir le pouvoir d'achat !

On notera, cependant, que pour la première fois, le DRH reconnaît que certains salariés n’ayant bénéficié d’aucune augmentation individuelle ou promotion depuis plusieurs années, voient leur pouvoir d’achat diminué.

Pour préciser aussitôt que c’est conforme à la politique de l’entreprise. (Salaire au mérite)

Il a indiqué que nous devrons nous contenter d'un package comprenant une prime et des "mesures spécifiques".

La Direction a précisé que cette prime serait « substantielle » et bien plus élevée que les mesures accordées en 2005.*

En 2005, la direction a minimisé le coût de la prime en utilisant le « dispositif Villepin » qui lui permet une exonération des cotisations (salarié et employeur) mais qui a le désavantage pour les salariés de ne pas compter dans les acquisitions de points de retraite complémentaire, dans le calcul des droits à retraite sécurité sociale et des indemnisations en cas de maladie.

Il est fort probable qu’elle recherche à nouveau une telle exonération.

Une soi-disant "grosse prime" …………… oui, mais au rabais !

La direction a dit vouloir attendre la deuxième réunion pour faire ses propositions concrètes.

La prochaine réunion aura lieu le 1er décembre à midi.

D'ici là il importe que les salariés donnent leur point de vue et formulent leurs exigences en particulier au moyen du questionnaire en cours de diffusion par les élus CGT.

*Accord 2005 : 1,2% d’augmentation des salaires mini 315€ annuels + prime de 20% d’une mensualité mini 500€ maxi 1000€