A l’issue de la précédente réunion, les 5 organisations syndicales avaient écrit à B. Lemée pour lui signifier que les négociations salariales ne pourraient reprendre que s’il acceptait une augmentation pérenne des salaires pour 2007.

La direction a répondu qu’elle reprendrait les négos sur « d’autres bases »

En réalité la direction a fait une proposition, qualifiée d’originale, qui est loin de répondre aux besoins affirmés.

• Prime composée de 17% d’une mensualité avec un plancher de 400€ auxquels s’ajoutent 100€ dont 50€ (annuel) seraient intégrés au salaire à compter du 1/1/2008.

• Pour rendre un peu plus alléchante cette proposition, elle donne la possibilité aux salariés d’investir cette prime dans le PEE au travers d’un mécanisme qui lui permettrait d’abonder à hauteur des économies de charges sociales.

Aucune organisation syndicale n’a accepté une telle proposition.

Trouvant par ailleurs « exorbitante » la tentative d’une organisation d’avancer sur la base d’une prime de 50% d’une mensualité (plancher 1000€ et plafond 2000€) dont 300€ seraient pérennisés, la direction a conclu sur la menace de décider d’une mesure unilatérale.

Une prochaine intersyndicale se tiendra dans la semaine.

Le point sur les négociations ailleurs

LCL :

2,2% pour les techniciens C et D avec plancher de 550€

1,8% pour les techniciens E,F et G avec plancher de 525€

Augmentation pérenne de 500€ des cadres dont le salaire est inférieur à 40 000€

Salaire mini des techniciens après 3 ans d’ancienneté : 19 500€

Salaire mini des cadres après trois ans d’ancienneté 29500€

Toutes les Organisations ont rejeté ces propositions.

Société Générale 

Augmentation de 500€ des salaires inférieurs à 24 000€ et de 300€ au-delà.

Prime de type Villepin dont le montant n’est pas encore connu

Les OS qui demandent que l’ensemble des mesures permette un versement global à hauteur de 1000€ pour chaque salarié, envisagent d’organiser ensemble un mouvement en janvier en cas d’échec des négociations.