Hygiène, sécurité, handicapés, conditions de travail

Compte rendu de la réunion du jeudi 7 décembre 2006

• Place des Handicapés dans l’entreprise

La CGT a interpellé la Direction afin que BNPP ait une politique plus nette et plus digne en matière d’embauche d’une part, et de maintien dans l’emploi d’autre part des travailleurs handicapés.

Une fois encore, nous avons rappelé les obligations légales en matière d’emploi des travailleurs handicapés. La Direction de BNPP semble avoir une lecture bien à elle de la loi de 1987, faisant obligation d’emploi de travailleurs handicapés dans la proportion de 6% de l’effectif. Il convient à ce titre de rappeler que cette obligation s’entend établissement par établissement.

Il est plus que choquant que la Direction utilise toutes les possibilités à sa disposition pour s’exonérer de son obligation d’emploi. Il est inadmissible que BNPP préfère payer des pénalités au Trésor Public plutôt que de se conduire comme une entreprise devrait le faire.

La CGT est résolument engagée pour :

- l’embauche d’handicapés,

- le maintien dans l’emploi de ceux et celles d’entre nous qui peuvent être atteints d’un handicap postérieurement à leur embauche.

Il y a va de notre responsabilité de Syndicalistes d’agir pour que soit mis en œuvre tous les aménagements nécessaires. Il y a un vrai combat à mener autour de l’aménagement et de l’accessibilité des locaux.

Réponse de la Direction : « L’ambition de parvenir à un accord d’entreprise sur l’emploi des handicapés à l’horizon 2007 /2008 ».

L’objectif peut paraître louable mais en fait le but de l’entreprise est vraisemblablement de s’acquitter de l’obligation d’emploi en faisant application d’un accord d’entreprise prévoyant un programme en faveur des travailleurs handicapés.

Agir dès maintenant

Nous appelons les représentants et élus CGT à demander dans chaque CE des comptes sur l’emploi des travailleurs handicapés.

Pour rappel : l’employeur doit fournir à l’autorité administrative, avant le 15 Février, une déclaration annuelle relative aux emplois occupés par les bénéficiaires de l’obligation d’emploi par rapport à l’ensemble des emplois existants.

Il faut en exiger le contenu.

Il faut agir également pour l’accessibilité des locaux de travail aux handicapés. Nous recommandons aussi aux Elus CGT d’être très offensifs sur la question de l’aménagement des postes de travail. C’est primordial pour traiter correctement de la question du maintien dans l’emploi.