Autres sujets débattus à cette commission

- Harcèlement et nombre de cas identifiés : la Direction a fait part de seulement 13 cas de situations conflictuelles de travail remontées par l’équipe médicale de Paris, sans que le diagnostique de harcèlement avéré n’ait été posé. La Direction voudrait-elle nous faire croire à une soudaine ambiance digne de «la petite maison dans la prairie » ?

La CGT a rappelé la définition du harcèlement moral au travail tel que reconnu par la loi de Janvier 2002 (dite loi de modernisation sociale).

Des cas de harcèlement existent certainement. La Direction doit prendre les mesures nécessaires à la prévention du harcèlement moral. Nous devons y veiller.

- Accueil et service : Siège assis/debout : la Direction persiste dans son entêtement de déploiement de ce type de mobilier pourtant si décrié par les utilisateurs bien la conception du mobilier ait déjà évolué en DAP.

Toutes les organisations syndicales sont intervenues à nouveau pour le retrait du mobilier de première génération et l’évolution vers un autre type de mobilier.

• Sécurité et effectifs des points de vente : la CGT est une fois de plus intervenue à propos d’un effectif minimum dans chaque pont de vente.