Information lue au CCE :

« Notre entreprise traverse une crise sociale.

l’ignorer serait méprisant vis-à-vis des salariés qui ont manifesté leur soutien aux OS et dangereux pour l’entreprise….. »

Tels sont les propos contenus dans un courrier qui a été récemment adressé à la DG.

La question salariale est au centre de toutes les préoccupations dans l’entreprise.

Notre point de vue est que le compromis présenté en terme d’augmentation du salaire donc du pouvoir d’achat ne fait pas le compte.

Cette approche semble partagée par beaucoup tant elle relève de l’évidence.

Vous en êtes conscient nous en sommes certain.

Dans ce courrier du 6 02 07 commun à deux Organisations Syndicales, nous avons fait part d’une proposition, à savoir l’octroi d’une mesure générale pérenne significative à l’ensemble des salariés pour 2007 venant compléter le versement d’un intéressement exceptionnel

L’octroi d’une telle mesure est toujours attendu !

D’autant que l’entreprise s’apprête à présenter des résultats jamais atteints.

Les actionnaires vont à nouveau y trouver leur compte,les salariés qui sont à l’origine de ce résultat voudraient aussi s’y retrouver en terme d’évolution de leur salaire avec une mesure générale pérenne.

C’est cela qu’ont voulu exprimer les 20000 Collègues qui ont signé la pétition.

C’est cela que continuent à exprimer de nombreux Collègues tant en Province qu’à Paris au travers d’initiatives et d’interventions collectives.

Le dialogue social reprenant, nous y prenons naturellement toute notre part.

Il faut dire que les thèmes qui vont être abordés voire réabordés au cours de la future session de printemps prennent singulièrement du relief dans ce contexte.

Sans attendre la prochaine session, dans quelques jours., nous aurons une présentation du shéma directeur des activités de production. Sachez que les Salariés d’OAV et leurs représentants sont extrêmement vigilants et mobilisés quant à la finalité et les conséquences de vos projets en terme d’emploi c'est-à-dire d’avenir pour chacun.

Nous avons tous compris que l’objectif de la Direction était la poursuite effrénée des gains de productivité. Nous allons donc avoir très bientôt l’occasion d’échanger, de confronter voire d’opposer nos analyses. Tout ceci bien sûr dans l’intérêt des Collègues des APAC/GPAC qui sont inquiets de l’évolution de l’organisation de leurs activités sur le territoire.

Nous tenions également à rappeler notre volonté de travailler à de vraies réponses aux problèmes des Collègues Commerciaux.

Au cours des réunions qui se sont déroulées en 2006, nous avons noté quelques orientations qui pourraient aller dans le bon sens dans le cas où elles soient réellement mises en œuvre.

Toutefois, nous ne pouvons encore considérer que BDDF ait pris à bras le corps les nombreux griefs des Commerciaux.

Alors, notre réflexion à ce jour, est simple :

Nous avons effectué, tous ensemble en cette instance, un constat on ne peut plus exhaustif des aspects négatifs de la situation et de ce qu’il convient de faire évoluer rapidement.

Nous comptons fermement que la future session de Printemps serve à accomplir des progrès significatifs qui changent la vie des Commerciaux.

Nous reviendrons sur ce sujet, lors de la plénière d’ouverture.

Dernier sujet sur lequel , nous souhaitions intervenir : l’emploi des Séniors. Une discussion a débuté à l’AFB. Nous avons la volonté de traiter de ce sujet en lien avec ce qu’il est convenu de nommer la 2^ème partie de carrière.

La CGT tient à rappeler ici, comme elle l’a fait en CPNE à l’AFB, que la question de la cohésion entre générations

était posée et qu’elle dépendait des politiques menées par les Employeurs.

Nous aurons donc l’occasion de revenir sur quelques axes à savoir notamment :

• la valorisation de l’expérience

• la politique développée en terme de motivation des Salariés.

Voilà les quelques sujets sur lesquels nous tenions à intervenir en cette fin de session.