Par un arrêt rendu mercredi 6 mai, la Cour d'Appel de Paris a condamné BNP PARIBAS pour discrimination Hommes/Femmes.

BNP Paribas doit verser au total près de 315 000 euros à une collègue qui avait subi une discrimination suite à son retour de congés maternité. La Direction par la voix de son avocat avait cru bon de contester l'expertise de la Halde au motif que cet expert avait une appartenance syndicale qui n'était pas à son goût (devinez.....). Dans ses attendus la cour d'appel répond sèchement à ces allégations.

Cette condamnation est la troisième dont nous avons connaissance et émanant de la même cour d'Appel pour des motifs similaires ou voisins. Dans les deux cas précédents l'UGICT-CGT BNP Paribas avait conseillé et assisté nos collègues.

Ironie de cette histoire, les organisations syndicales ont reçu ce soir de la part de la Direction générale, un projet d'accord sur l'égalité professionnelle où la Direction se targue de sa bonne conduite en la matière!

Ce projet doit être discuté le 10 mai. Il y faudrait un peu moins d'auto-satisfaction et beaucoup plus de mesures réelles et concrètes si la Direction veut cesser de collectionner les condamnations.