Quatrième séance de négociation salariale et ultimes propositions toujours aussi inacceptables :

           - augmentation de 0,6%avec plancher de 220€ annuels à compter du 1er avril 2012,

           - budget de 1 million dans le cadre de l’égalité hommes/femmes comme chaque année,

           - prime de "partage" des profits = 690€ pour les salariés ayant au moins 3 mois de présence au 31 décembre 2010.

Telles sont les propositions de disette salariale que le Personnel aura sans doute beaucoup de mal à comprendre et à accepter !

Depuis l’ouverture des discussions, la Direction a pris soin de globaliser négociations salariales et prime de partage des profits. Les faibles propositions successives montrent la volonté de BNP Paribas de faire payer à ses salariés le contexte financier dont ils ne sont pourtant aucunement responsables.

La Cgt est intervenue pour une autre méthode : terminer de traiter de la «fameuse» prime 2010 et poursuivre dans un second temps, la négociation salariale 2012 pour une augmentation générale pérenne avec un vrai maintien du pouvoir d’achat voire une progression.

Une augmentationn pérenne si insignifiante serait néfaste pour le niveau de vie et le budget des familles.

Seule l’intervention des salariés sera de nature à débloquer la situation.

Un appel intersyndical unitaire s’impose et la Cgt en a fait la proposition aujourd’hui même.

Deux projet d’accords -un sur les propositions salariales, l’autre sur la prime de partage des profits- vont être proposés à signature. La position des organisations syndicales est attendue vendredi soir.

La Cgt consulte ses syndicats, aussi nous vous appelons à exprimer votre sentiment auprès d’eux dès réception de l’information.